為自己維護合法權利當然是好事，可是成本太高了，后果也不可估量。首先在公司呆不了了，在圈子里出了名，很多公司會忌諱，很難再找同類型公司。

以前，公司招聘員工，一名應聘者在經過了公司各等級面試，就差最后的職業經歷調查了，打電話去，他的上級領導說，我會實事求是講他，這名員工在他公司時因為接受不了工作服押金不退的情況，組織其他幾名員工一起去勞動仲裁委投訴。人家也不講他做出這個事的好壞，可是我們老板一聽，立馬取消了他的資格，通知他的時候，他萬般解釋，他不明白為什么明明自己干的事情是有理又合法，而我們公司拒絕了他，他以為是原老板中傷了他，殊不知大多數老板只是不喜歡凡事追求公理的人，因為公司里會有太多不公平，要你不就是給自己埋雷嗎？

我也想支持你，卻敗給了現實社會。

如果是員工的過錯，用人單位可以追究責任，但如果員工沒有過錯，單位扣發工資，違反勞動法和勞動合同法，可以向勞動行政部門投訴，或者申請勞動仲裁。

若員工沒有過錯，則公司違法，應當糾正。員工依照法律途徑維權，該選擇是正確的。

作為一個法律人，當然支持通過法律途徑維護自身合法權益！

一個沒有擔當的公司，有什么可言的。

首先，這屬于勞動爭議。那么員工應當先向勞動爭議仲裁部門提起仲裁申請，直接向法院提起訴訟法院很大可能不直接受理。其二，扣500元錢是否合理，需要相應的證據支撐，如果沒有證據或者證據不充分，仲裁或者起訴的結果尚難預料。

都以為很懂法，本質上是“沒辦法”?

通過法律法規途徑維護勞動者的合法權益，此員工的行為值得學習，在新時代的今天首先要學法，知法，守法，用法才是誠信的基礎。

500塊錢的鍋都不幫老板背，還告老板，要你何用啊？當然這是老板的心聲，我的意見是如果你在你從事的領域數一數二，別的公司掙著搶著要，那你就告他，要是多一個不多少你一個不少那種，你就好好背鍋吧，畢竟還要討生活

有證據就起訴