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無固定期限合同不存在到期終止，勞動合同會一直存續，是勞動者和用人單位一種比較穩定的勞動關系。

公司辭退員工本就屬于違法，辭退無固定期限合同的員工需要支付更多的經濟補償金。哪怕是在企業破產清算時，也要先保留無固定期限合同的員工和孕期員工等。可見無固定期限合同的勞動者不能輕易辭退。解決的辦法如下：

一、首先和公司進行協商

既然已經簽訂無固定期限合同了，說明在公司工作的時間比較長了，肯定和公司同事都比較熟悉，所以先和公司進行協商，可以同意辭退，經濟補償金需要支付。

經濟補償金按照工作年限進行計算，每滿一年補償一個月的工資，但是需要注意的是，公司無故辭退你需要支付雙倍的經濟補償金。經濟補償金按照辭退前12個月平均工資計算。如果高于當地平均工資三倍，則三倍封頂。你可以自己算一下，然后和公司協商，一般公司都會少給，你要盡量多要一些，能協商解決自然最好了。

二、法律途徑解決

如果和公司協商失敗，就需要用到法律的武器了。先去勞動監察大隊投訴，勞動監察大隊解決不了就去勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，勞動仲裁不成就去法院起訴。不過這是一個比較漫長的過程，要做好打持久戰的準備，所以還是建議先協商，實在協商不了再走法律程序，不過也不要因為麻煩就放棄自己的合法權益。

遭遇侵權，要勇于保護自己的合法權益哦！

按照法律規定，即使是無固定期限勞動合同的員工，在某些條件下，企業也是有權力辭退，而且不需要給任何補償金的！在另外一些條件下，企業要辭退員工是必須要給補償金的；還有一些情況，企業辭退員工不但要給補償金，還要給與一定賠償！

所以員工想到“維護自己的合法權益”時，先要看看自己是不是有“合法權益”。很多企業，尤其是大企業，都有專門的法務部，企業在辭退員工時，都會經過法務部門的審核，有些“辭退”看起來不合常理，但確實不違法。下面就簡單解析一下：

解除勞動合同，企業無需支付補償金的兩種常見情形！

員工和企業解除勞動合同，企業卻無需給員工任何補償金，最常見的有兩種情形，在這兩種情形下，企業是可以（企業如果自己愿意給，那是企業有良心；企業不給，也是合法的）不給員工任何補償的。

1、企業無違規，員工主動提出解除勞動合同

可以簡單理解為，是員工自己要辭職，并且主動向企業提出了辭職。在這種情況下，除非你能證明企業“違規在先”（員工由于沒有法律知識，非常難以證明），否則，企業無需向員工支付任何補償金！因為這是員工自己主動提出辭職的！

在實際操作中，針對一些無固定期限勞動合同的員工，公司會“用些手段”，促使這些老員工主動提出辭職。常見的，有工作壓抑法（越不想干什么，越分配你干什么）、精神侮辱法（公眾場合故意讓你丟臉）、調崗降薪法等。

只要員工主動提出辭職，那么員工的主動權基本就沒有了，企業為什么會對員工用各種奇葩管理方式，就是讓這些員工“受不了主動辭職”的。主動辭職沒補償金！

2、員工有違規，企業解除勞動合同不給補償金

可以簡單理解為，正是因為員工違規了，所以公司才把他辭退的！在這種情況下，企業需要證明員工“違規在先”（企業有專門的法務部，證明比較容易），然后，企業就可以光明正大的把員工“辭退”，無需支付任何補償金。

在實際操作中，企業最喜歡采用“嚴重違反用人單位的規章制度的”和“嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的”這兩條來做文章。常見的有查賬法（查找員工報銷報賬）、違規積累法（經常遲到曠工等）

這個很容易理解，每個企業都是有規章制度的，員工違規且給企業造成重大損失，企業當然有開除員工的權力。利用這個理由辭退員工，無需支付任何補償金！

解除勞動合同，企業需要支付補償金的兩種常見情形！

無固定期限勞動合同的員工，不存在合同到期的說法。因此，要和無固定期限的員工解除合同，最常見的兩種方式，就是“協商辭退”，以及“裁員辭退”，這兩種方式都是需要向員工支付補償金的！

1、協商辭退

這個很容易理解，就是企業想辭退員工，就和員工進行協商，解除勞動合同，協商的內容其實就一句話“我給你補償金，你走吧；如果你不走，你在企業里也會工作的很不舒服，以后也不會有任何發展機會”。

在實際操作中，這種方式是最常見的，而按照勞動合同法經濟補償金的相關規定，通常就是N+1（企業給N+1就是合法的，如果企業自己對老員工格外照顧，愿意多給點補償金，比如N+3、N+6、甚至2N，那都是企業自己的事）協商嘛，就是商量著來！

協商解除勞動合同是最常見的，我司很多無固定期限勞動合同的員工，就是協商解除，而通常就是N+1。不要把無固定期限勞動合同看成“免死金牌”，沒這回事！

2、裁員辭退

我們這說的是比較正規的裁員辭退，很多企業都喊“裁員”，其實根本不是“裁員”，無外乎就是協商辭退一些員工而已。而比較正規的裁員，要走一大堆手續，且向有關部門報備等，比較復雜！

在實際操作中，和大家想象的恰恰相反，通常都是無固定期限勞動合同的員工首當其沖，一是這些老員工覺得補償金合適，自己申請被裁；二是公司也想趁此機會換些新鮮血液，進行新舊更替。

裁員辭退，也是與無固定期限老員工解除合同的常見方法，由于裁員通常都是事先制定裁員方案的，無固定期限勞動合同補償多少，每個公司不盡相同，但按照經濟補償金的規定，通常是N+1（有些企業會自行多給一些，比如N+3等）

題目中說的“被辭退”要維護“合法權益”，可能是以下兩種情形

題目中說，無固定期限勞動合同的員工被辭退，然后要求合法權益。我估計最有可能應該屬于以下兩種情形：

1、被辭退，沒有補償金或者補償金低于N

必須要確定，你不是自己主動提出辭職的，否則的話，不管你是不是無固定期限勞動合同，企業不給你補償金都是合法的。

如果企業和你協商解除勞動合同，但是給你的補償金很低（低于N），你要做的很簡單，就是不辭職！

協商解除合同的方式，必須協商成功才能解除勞動合同，如果員工就是不答應補償方案，也就是協商不成功，企業是無法單方面解除勞動合同的。當然，如果你答應了，企業把辭職手續也走完了，你又反悔了，這就沒辦法了！

2、企業單方面強制性解除勞動合同

企業如果不經過你的同意（這個非常關鍵），就單方面強制解除勞動合同，這是不可以的！除非企業能證明你違規，否則企業無權在不經過你允許的情況下，單方面解除無固定期限勞動合同。

如果企業確實這么做了，你要做的就是保留證據（重點是你沒同意的證據），然后去相關部門仲裁。如果因單方面解除勞動合同給員工造成損失的，員工可以申請賠償！

總之，如果你確實沒有同意，但企業確實跟你解除勞動合同了。那你是可以去仲裁的，但去仲裁前最好和企業能夠進行溝通，盡量協商解決。

總結：維護合法權益的關鍵，在于證據

不要講道理，大道理誰都會講，但沒有什么真正用處。具有真正用處的還是證據，因此在企業和你“溝通辭職”的時候，就要注意保留一些證據。包括但不限于：

1、員工在企業長期工作的證據

2、員工在企業遵守規章的證據

3、企業違規解除勞動合同的證據

4、企業脅迫欺騙員工的證據

5、企業單方面解除合同的證據（所謂單方面，就是沒有經過員工同意）

總結：

通過上面的分析，可以清楚地看到，想要維護你的合法權益，關鍵在兩點：第一，你確實沒有“同意”，如果是你自己主動提出的辭職，這就很難說的清了；

第二，你要有一些“證據”，最好能夠證明企業違規解除合同，因為按照規定，企業違規解除合同，是需要給與員工2倍經濟補償金的賠償的！

您好，我從事工廠人力資源管理工作十余年，對于無固定期限勞動合同，公司不是那么好辭退的。如果真的到了辭退的地步，那公司也肯定提前做了充分的準備。我們千萬不要一看到“辭退”，就認為一定能拿到補償金、賠償金。

我們在網上查詢相關資料或咨詢相關人員時，不要只選擇自己喜歡聽的，可能有些人告訴你，你這個去勞動仲裁鐵定能贏，趕緊去吧！其實，最重要的是，你要能了解到的是，公司辭退你是否真的屬于違法？你自己如果去申請仲裁，擁有的證據和公司擁有的證據分別是哪些？有哪些不足之處還需要彌補？

一、公司辭退員工，與是不是無固定期限勞動合同沒有太大關系！

是不是無固定期限勞動合同的區別就是：公司能否以合同到期不不續簽。僅此而已，其他的沒什么區別。別把無固定期限勞動合同的功能想得那么強大！

即便是無固定期限勞動合同，如果員工嚴重違反公司規章制度、給公司造成了重大損害，公司一樣可以合法辭退員工。無固定期限勞動合同并不是免死金牌！

二、員工被公司辭退了，先要分析是否合法辭退，有哪些權益可以要求？

1、如果公司以員工嚴重違反規章制度來辭退員工，那么這個時候公司只需要結清工資，是無需賠償的。那么公司是否屬于合法辭退要看這些。

-公司有沒有合法有效的規章制度對應；

-公司有沒有充足有效的你嚴重違反規章制度的證據。

2、如果公司以你不勝任工作、經過培訓或調崗后仍然不能勝任工作來解除勞動合同，這種公司需要提前30天通知，或額外給1個月的代通知金，然后解除勞動合同，并支付經濟補償金。也就是常說的N+1補償。這一塊，公司必須要有這些證據。

-公司通過考核評估證明你不勝任崗位的證據；

-公司要有有效的考核評估制度；

-公司要有給你培訓后調崗，并再次證明你不能勝任工作的證據。

3、如果公司沒有任何有效合法的理由辭退，那就是屬于違法辭退，這個時候公司需要支付你違法解除的2倍賠償金，也就是2N的情形。

三、我們要如何才能維護自己的合法權益？

我們知道了公司的具體情況，也知道了自己能拿到哪些權益。但既然是公司辭退你，那公司肯定不會主動給你任何補償，這個時候我們就需要通過勞動仲裁的方式來維護自己的權益，其中最重要的就是證據了。

1、公司辭退你的書面證據。這個非常重要，千萬不要相信公司口頭辭退，一定要有蓋公章的書面證據，否則會非常被動。

2、勞動合同，這個是證明工作年限和勞動關系的一個證據。

3、工資條等證明工資額度的證據，用來核算補償金的基數。

4、其他相關聯的證據。

以上回答，希望可以幫到您！

通常員工在一家公司連續工作滿十年，就可以簽訂無固定期勞動合同。在員工沒有違法違規的前提下，和離退休不超過五年的員工一樣，公司不得隨意辭退無固定期限的員工。否則，應依法承擔經濟補償責任。那么，遇到這種情形，員工該如何維護自己的合法權益呢？

證明自己同意離職和違法違規的證據

對于無固定期的員工，如果自己同意離職，企業是不承擔補償責任的。因此，只要自己確信沒有提交辭職申請，或者在公司與你就同意離職的談話記錄上簽字就行。

對于清楚自己是否有違法違規的情形，特別是否有過連續曠工三日的情形。像安徽籍男子在蘇州一家公司工作十多年，由于周五小孩病危向主管請假，主管請示老板，老板說等周一決定是否批假。男子出于一個父親的責任，就回去處理孩子的事了。后來公司就以該男子連續曠工三日以上為由辭退該男子。

盡管蘇州這家公司的做法不近人情，但公司的做法著實不違法。目前該男子已提起仲裁，這家公司亦表態接受仲裁的任何結果。

在排除了不是辭職和沒有違法違規的情況下，你可以主張以下權益：

1.恢復勞動關系。由于公司辭退你屬于公司違反勞動合同法，因此，你可以申請仲裁院裁定公司恢復你的勞動合同，繼續上班。

2.申請經濟補償。如果你不想回公司上班了，那么，你就可以向公司申請經濟補償。

（1）如果你上年度的平均工資（包括獎金在內）超過當地社會平均工資的3倍，那么，你可以申請上年度自己平均工資3倍的補償，每工作一年補償1個月，最多不超過12個月。

（2）如果你的平均工資低于當地社平工資的3倍，由于公司隨意辭退你屬于違法，因此，你可以主張“2nM+1”的補償，其中n是你工作的年限（超過半年的也按1個月算；M是你少于半年的按半個月算），“1”指應該提前通知你的一個月。

（3）如果公司采用降低勞動條件，減少工資等違法手段逼迫你主動辭職的，你也可以申請公司給予“nM+1”的經濟補償。

維權步驟

1.由于你與公司相當熟悉，因此，你在厘清你權益標準后，你可以主動與公司協商解決。這樣效率是最好的。

2.如果公司傲慢，導致協商不成，那么，你就可去所屬勞動監察大隊投訴；如果勞動監察大隊調解不成，你就可以去勞動仲裁院申請仲裁；如果你對仲裁結果不服，你可以到人民法院上訴。

需要的證據及資料

1.居民身份證及復印件

2.勞動合同

3.工資卡流水清單

4.勞動仲裁申請書

5.辭退通知書等

如你沒有勞動合同，也沒關系，你可以從工資流水清單入手。即自己的工資斷哽是什么原因？自己沒有辭職和曠工，又沒有工資了，就可以證明是公司辭退你的。

學天真回答這個問題，無固定期限勞動合同是勞動合同的一種形式，無固定期限合同并非是什么鐵飯碗，只是規定了合同訂立的開始時間，沒有終止時間，這就叫無固定期限勞動合同。

無固定期限勞動合同，和固定期限合同是一樣的，公司不能無故解除勞動合同，否則公司就要依法賠償你，但是如果出現法律規定的情況下，公司是可以解除勞動合同的，比如公司經營困難，需要依法裁員，勞動部門已經批準，公司按照員工工作年限，給予了經濟補償，這個就是合法的，還有公司發生了重大變化，使勞動合同無法履行了，這樣的勞動合同叫合法解除了，

假如是你嚴重違反了公司規章制度，或給公司造成了重大經濟損失，公司解除你的無固定期限合同，是不能給你賠償的，

假如公司無故解除勞動合同，你可要求按經濟補償金的雙倍賠償你，還有你可以勞動仲裁要求公司繼續履行勞動合同。

無固定期限勞動合同的員工被辭退，如何維護自己的合法權益?所謂無固定期限勞動合同，指的是沒有終止勞動合同期限的勞動合同。按照勞動同法的規定，連續簽訂兩次以上勞動合同或是在企業連續工作滿10年以上的員工，可以簽訂無固定期限勞動合同。

無固定期限勞動合同，其合同本身就是保護勞動者合法權利，鼓勵用人單位和勞動者建立長期勞動關系的有利手段，通過簽訂無固定期限勞動合同，培養員工對企業的忠誠度，穩定勞動就業，建立和諧穩定的勞動關系，穩定企業的技術和操作隊伍，培養工匠精神，這些都是無固定期限勞動合同本身包含的實際意義。但是無固定期限合同，并不是鐵飯碗，人員的合力流動還是法律的許可的范圍，除了勞動者在無固定期限勞動合同期間可以解除勞動合同以外，用人單位在無固定期限勞動合同期間，也可以解除勞動合同。

那么企業在與員工簽訂無固定期限勞動合同以后，被解除勞動合同的員工如何維護自己的合法權益呢？如果用人單位提前三十天書面通知員工，并與員工協商一致的，可以解除勞動合同，但是應當按照勞動合同第四十七條的規定，支付員工的經濟補償金。經濟補償金的標準為勞動者在用人單位工作滿一年，發給一個月的標準工資。標準工資為解除勞動合同之前員工本人12個月的平均工資，滿一年發給一個月上不封頂；但是如果12個月的標準工資高于當地職工社會平均工資3倍的，按照職工社會平均工資標準工資的3倍計發，最高不能超過12個月；如果用人單位違反勞動合法的規定解除員工無固定期限勞動合同的，員工可以按照勞動合同法第八十七條的規定，要求企業給予雙倍的經濟賠償，即在企業工作一年，給予職工本人標準工資的2倍進行賠償。這里補償和賠償的關鍵是企業是否違反勞動合同法的規定，是否是和員工本人協商一致，是否提前30天書面通知等。

解除無固定期限勞動合同除了獲得經濟補償或是經濟賠償以外，如果企業繳納了失業保險的，還可以獲得失業保險金。當然能否得到失業保險金的關鍵還是要看所在的企業是否繳納了失業保險，如果所在的企業沒有繳納失業保險，這是企業違反了勞動合同法的規定，必須給予經濟賠償；如果繳納失業保險滿一年以上，最高可以獲得24個月的失業保險金領取待遇；能夠順利領取失業保險金待遇，說明企業是繳納了社會保險的，所以有可能是獲得經濟補償而不是經濟賠償，當然這只是我的個人觀點，屬于操作層面的經驗之談，法律沒有這方面的具體規定，但也是一種實踐經驗的總結。

綜上所述，如果和企業簽訂了無固定期限勞動合同，被企業單方面辭退的，員工可以獲得經濟補償或是經濟賠償，關鍵因素還是要看屬于是否協商一致或是是否屬于企業違反勞動合同法，除此之外，如果企業繳納了失業保險的，還可以獲得失業保險金。

對于這個問題，首先要分清公司辭退無固定期限員工的理由是什么？如果公司有合理的法定理由，那么是屬于有法律依據的辭退，這種情況下，員工是不能要求公司進行賠償的，除非是公司在沒有法定理由的情況下，隨意辭退員工，這種情況下公司涉嫌違法解除勞動合同，員工可以要求公司繼續履行合同或者要求公司給予經濟賠償金。

通常情況下，如果員工存在下列情況，公司是可以將其辭退的，即便他是無固定期限勞動合同。

第三十九條 用人單位單方解除勞動合同勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。

那么反之，如果勞動者不存在上述的這些情況，公司就不得隨意將其辭退。

所以對于這個問題，我認為特別需要提醒勞動者的是，無固定期限勞動合同并不是鐵飯碗！很多勞動者可能會誤認為，簽訂了無固定期限合同就一輩子可以在公司工作，永遠不會被辭退，其實這是不準確的理解。如果你在工作過程當中存在勞動合同法第39條一些情形，那么公司依然是可以將你辭退的，而且不需要支付任何補償。但是如果你不存在這些情況，當然可以要求在這里繼續工作。

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任何崗位被無理由的辭退都要涉及到辭退賠償，都可以維護自己的合法權益。

首先，這里要說明一個問題，賠償情形（維護自己的合法權益重要部分）與簽訂合同期限無關。即不管你是簽訂了11年合同、還是3年合同還是無固定期限，被辭退都需要賠償，且賠償金額與合同期限無關。

要實現維護自己的合法權益、被不合理辭退獲得賠償需要以下幾點：

1、辭退非辭職

這是很多企業的手段，通過管理層或HR給員工施壓、游說的方式，讓員工自己提離職。一旦員工自己提離職，簽訂了自己署名的離職通知文件，即形成了員工自愿離職的事實，而非企業辭退。這一點在勞動法上都是不予支持賠償的。

賠償只有是企業辭退員工才會發生。

所以，要主張自己活得賠償立場的，不能被“忽悠”簽訂任何的離職申請、也不要隨意在任何文件簽名一定要謹慎，同時如果不愿意自愿離職，企業方安排的任何調崗、降職降薪等都是違反勞動合同條款的，是禁止單方面執行的。

2、被辭退但無賠償時需要什么證據材料

當你被企業暴力裁員又沒有獲得賠償就想掃地出門時，需要這樣一些證據：

勞動合同：這是證明你是企業雇員的重要條件，證明你是企業的雇員才能證明有辭退你的基礎。當然，如果弄丟或者被企業用手段收著不給，那么可以用出勤證據、工資流水證明、相關活動照片、工作簽字記錄以及人證的方式也可證明，只是相對復雜。

工資流水:這是證明作為雇員你在企業工作時間周期內獲得的收入狀況。涉及到辭退賠償都是按照前一年度的平均收入來賠償的，而銀行流水則是最客觀的收入證據，不僅證明你的收入、還證明了你在企業工作。

相關被辭退證據：在這部分證據比較少或者很難獲取，但是如果有機會能夠獲得，將更為容易勝訴，證據包含企業和你面談“勸退”的資料、錄音等，如涉及到相關賠償協議文件資料也很重要。當然，作為申述方，即員工本人在發起要求企業方賠付情形下，一般不是要員工提供相關證據，而是要企業方提交證據證明是員工自己提離職的，以明確離職意愿，所以不能簽署任何帶有【自愿離職】意向描述的文件，否則都可能被認定為員工個人離職傾向，其他證據再充足都無濟于事。

有一種特殊情況對于員工本人簽訂了離職書有推翻作用，就是你可以證明你所簽訂的離職書是受到企業方脅迫的，比如有相關錄音或文件證明企業方給你簽訂文件是有威脅、警告情形，這種情況根據嚴重程度是有可能被認定當事人并非發自個人意愿而是被脅迫，從而離職書不生效。

3、先調解后仲裁

遇到這種情況不管是個人還是走相關流程，都是現行以調解方式來處理的，所以作為個體我們先和企業方協商，提出自己主張，拿出相關證據告訴對方，也是高效直接的方式，除非對方嚴詞拒絕或者各種呼叫蠻纏。

然后第二步，當企業無視你的權益溝通無效時，在企業注冊所在地（天眼查可以查到）所屬的勞動廳等勞動管理部門發起申述仲裁。在各地勞動管理部門都有專門的窗口處理該類“法案”，和到行政窗口辦事一樣，去填表然后提交相關資料證明材料，所以相關證據資料復印多幾份。

發起仲裁后，相關協調員會根據你提供的資料做初審，如果初步確認確實是企業方有問題，那么協調員會聯系企業方告知你的主張，并要求對方在一定時間內予以答復。

再未獲得答復，或企業方也提供相關證據拒絕執行后，這時候就需要走審理裁判過程，就像電視上法院開庭一樣，雙方帶著資料有審判員聽取雙方證詞、資料，最終判定。

簡單說來，其實就是不要隨便簽字入坑，相關證明自己工作、收入、被他辭退的證據保留好，先溝通后仲裁。

勞動者與用人單位簽訂無固定期限勞動合同，并不代表用人單位不能解除勞動關系。無固定期限勞動合同在解除或終止的條件出現時，仍然可以解除勞動關系。

無固定期限勞動合同，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，并無需支付任何補償：一是嚴重違反用人單位的規章制度；二是嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；三是勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或經用人單位提出，拒不改正；四是以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下致使勞動合同無效；五是被依法追究刑事責任的。

還有勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。

只有用人單位無任何理由（非法)與勞動者解除或終止勞動合同，用人單位應支付勞動者賠償金。

勞動者可以參照以上情況，看用人單位辭退無固定期限勞動合同勞動者是否違法！？

用人單位非法與勞動者解除或終止勞動合同，盡量與用人單位協商解決，如果協商解決不了；可以到當地人社部門申請調解，若調解不成，向勞動仲裁委員會提起申訴。

本人是曾經擔任過10年勞動仲裁員，并有十幾年勞資糾紛處理經驗。歡迎勞動者關注我，向我咨詢相關勞動法律法規！