怎么知道公司繳納的五險一金是按照全額還是非全額？你問題的核心是按照100%繳納還是60%來繳納的問題，實際就是一個繳費指數的問題。

按照社保法的規定，用人單位在繳納五險一金時，單位繳費部分是按照單位職工工資總額來繳納，職工個人是按照本人實際工資來繳納。全額繳納就是按照100%來繳納，非全額繳納就是按照60%來繳納。這個衡量的參數，就是當地政府部門公布的職工月平均工資。如果你每月繳納的五險一金，其個人繳費扣費部分，在每月的工資條都有顯示。比如養老保險的個人扣費比例為8%，醫療保險每月的扣費比例為2%，失業保險每月的扣費比例為0.5%。

按照通常的標準，以當地社保部門公布的職工月平均工資來作為參數，如果本人的實際工資低于職工社會平均的60%，那就只能按照當地職工月平均工資的60%來繳納，那繳納的五險一金就不屬于全額繳納，而是按照60%來繳納，如果你每月的實際工資高于職工月平均工資的100%，那就是按照本人實際工資的100%來繳納，那說明你的社保是全額繳納。例如每月全額繳納的繳費基數是5000元，但是如果公司每月在你的工資中扣除養老保險為240元，醫療保險為60元，失業保險為3元，住房公積金為150元，那么你們公司給你繳納的五險一金就是按照60%來繳納，而不是100%繳納的，也就是說不是按照全額來繳納的，而且住房公積金的繳費比例只有最低的5%。

但是如果你每月的養老保險扣費是400元，醫療保險扣費是100元，失業保險扣費是5元，住房公積金的扣費是250元，那說明你的五險一金是按照全額來繳納的，而不是按照60%來繳納的，住房公積金的繳費比例仍然是5%。作為單位職工來講，是全額繳納還是按照60%來繳納，員工沒有什么發言權。一般都是單位領導決定以后，由人力資源部門做方案，方案報當地社保部門核準后就屬于合法的，在以當地職工社會平均作為參數的情況下，工資高于當地職工社會平均工資的員工，只能按照本人實際工資來全額繳納，但是低于職工社會平均工資的員工，就只能按照社平工資的60%來繳納，如果按照全額來繳納，就超出了本人實際工資的繳費基數，在代扣代繳方面不好計算，對員工也不公平。

綜上所述，其實無論是全額繳納還是按照60%來繳納，單位繳費部分對職工個人都沒有什么影響，但是對于個人繳費部分，因為不管是養老保險還是醫療保險，都要計入個人賬戶，個人賬戶的錢都屬于個人，而且是影響個人養老金的關鍵因素。如果想要知道單位是按照全額繳納還是按照60%來繳納，從本人每月的實際扣費金額就應該清楚，沒有必要到處去查詢。

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樓主您好，政府要求私營企業給員工購買無錢，但是公司說沒有錢要求扣除員工1000多塊錢的工資去購買，這樣的做法是否合理？明顯是不合理的，因為企業單位是需要無條件的來承擔員工的個人社保，并且企業單位是需要支出絕大部分的繳費比例，我們作為員工本身來講，只需要支出小部分的繳費比例。

當然如果說你支出的這1000塊錢的繳費比例是一部分，也就是所謂的1/3，那么作為企業單位來說，至少是應該支出2000塊錢以上的交費比例，一般情況下能夠達到如此高的繳費水平，大約就是你的住房公積金的繳費單率是比較高的，可能會在500塊錢到800塊錢以上這樣的一個范圍之內，那么個人所扣除的費用就是1000多塊錢。

如果確實是你本人全額扣所扣除的費用，企業單位所承擔的費用沒有從我們本人的工資當中扣除，這個是沒有問題的，因為畢竟我們也需要承擔1/3的繳費比例。但如果說所有的費用都是全部從我們個人公司當中扣除來繳納社保的話，這樣的話就是不合理的，企業單位就是違反了相關的規定，那么我們可以要求企業單位正常的來參保，社保待遇并且不應該從我們個人公司當中來扣除。

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1 我們參保職工社保，都是通過就業單位參保的，企業和個人共同繳費參保，個人繳費進入個人社保賬戶，企業繳費部分進入統籌社保賬戶。我們平時看到的個人參保信息就是個人繳費部分的積累，企業部分是看不到的。但實際大部分比例保費都是企業繳納的，只有你辭職或者到了退休年齡，企業才會停止給你買社保。

2 如何判斷是全額還是非全額繳費參保，其實就是看繳費基數，也就是繳費檔次的選擇，我們在選擇繳費基數的時候，有一個月度指數化工資水平，首先參考地區的平均工資水平來進行繳費基數的選擇，如果你的工資水平超過平均工資水平，那么就是按照100%，也就是全額繳費，如果實際工資低于平均水平就按照60%的基數來繳納。這個就是非全額繳納，還有一個就是最高檔的繳費模式，按照全額的三倍來繳納，可以有最好的醫療和養老保障。

綜上：我們要判斷自己的繳費基數，參考個人賬戶積累和工資水平就可以確定的

拿身份證去社保中心查一下繳費基數就知道了

全額不全額，還是要了解繳費基數的有關知識。

關于繳費基數的查詢：職工本人可以通過身份證號等信息通過社保系統、各種政務APP軟件、公眾號、各種大平臺的城市服務等方式，可以查到用人單位每月給繳納的五險一金情況和繳費基數。

繳費基數是如何確定的？不管是社保還是公積金的繳費基數，大多數情況下指的是職工上年度從用人單位領取到的工資待遇總額的月均值。

工資待遇又包括哪些部分呢？依據1990年國家統計局《關于工資總額組成的規定》，可以被納入工資總額的六大部分是計時工資、計件工資、獎金、津貼補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。這些繳費基數還是應發工資，包含了社保、公積金個人負擔部分在內的全部繳納個人所得稅稅前待遇。

絕大多數用人單位都不是按照這六大部分來執行的，甚至包括機關事業單位。

根據人社部發2015年28號文件，機關單位納入個人繳費工資基數的內容主要包括：上年度工資收入中的基本工資、國家統一的津貼補貼、規范后的津補貼、年終一次性獎金。并沒有包括一些創城獎、績效獎、精神文明獎之類的待遇。當然并不是說機關事業單位的繳費不合法，因為這也是有部門規章確定的，是合法的行為。

很多用人單位，可能只是按照基本工資或者簡單的每月工資計算繳費基數，實際的繳費基數肯定比實際繳費基數要低得多。相對而言，大多數職工并不了解有關政策，可能都看不出問題來。有的時候，職工覺得繳費基數不對，出于個人穩定原因，也不愿意去投訴維權。

不過從2021年開始，社會保險費的征繳工作已經全部移交稅務部門。下一步，稅務部門可能會根據企業的有關賬目情況，對社保的繳費進行規范。但目前來講，還是維持各地的社保征繳方式，以企業自主申報為主，社保部門進行核定。

一般來說，繳費基數降低，未來會影響職工的退休待遇。如果有條件維權，還是維權的好。

是這樣的，怎么去看公司繳納的五險一金是按照什么標準交的，我們就要清楚當地的社保、公積金繳費比例，一般來說養老保險的繳費比例為8%，醫療保險繳費比例2%，失業保險繳費比例0.2%左右，公積金繳費比例在5%至12%之間。那么根據這樣的繳費比例，我們就按照自己的工資去計算，比如工資乘以8%，就是我們扣除的養老保險費用，這筆錢可以從我們的工資表里面去看，如果應該扣除的費用，跟工資表上的金額一致，那么說明就是全額繳納的，如果說應該扣除的養老保險費用低于工資表上的金額，那么就不是全額來交的。

這里需要說明一下，五險一金的繳費是有上下限的，一般是社會平均工資的60%至300%之間，如果說你的工資水平非常高，比當地社會平均工資的300%還要高很多，那么你也是按照上限的標準來繳納的，而不是按照實際工資來交的，這樣也是全額來交的。

因此，我們在每個月領取到工資后，可以看看自己的工資明細，上面會有五險一金的扣費項，我們只要對比上面的金額，再根據自己的實際工資來計算，就可以知道公司是否全額為我們交了五險一金了沒有。

@社保當家，感謝你的閱讀。

去稅務局查

自己五險一金的繳費基數還是比較容易查到的，下面我說幾個辦法。

第一，也是最直接的辦法，找公司的人事詢問，社保、公積金的的繳費基數和繳費比例不是什么秘密的事情，人事有義務給你解答。

第二，先了解當地的社保最低繳費基數、個人繳費比例，這個一般百度就能夠找到。這樣你拿到工資單后就能夠根據社保的繳費金額反推自己的繳費基數是多少。公積金的繳費比例是5-12%之間，知道自己扣多少錢之后也可以反推出基數。

第三，通過當地的人力資源和社會保障局網站、公積金管理中心網站查詢。一般注冊賬號后就能夠查詢自己的繳費基數、年限、余額等情況，還能夠辦理一些業務，非常方便。

重慶市人力資源和社會保障局官網

社保局官網辦事事項

重慶市住房公積金中心官網

第四，下載當地社保和公積金中心的APP，直接注冊登錄查詢，更加方便。

第五，假如你是重慶人，下載一個重慶市政府APP，或者打開重慶市政府的網站，然后點擊“渝快辦”，注冊一個賬號，你會發現原來還有這么多事情不用跑腿，直接在網上就能夠辦理。

渝快辦-政務服務平臺

渝快辦辦事事項

三種常用查詢方法：

1、打開支付寶，搜“社保”可以查詢；

2、打開社保官方網站，可以查詢；

3、如果有工資條明細，五險一金個人繳納部分，大約是工資的22%，可以倒推一下。

舉例，假設工資是1萬，五險一金個人部分大約扣2200左右。（養老8%，醫療2%，公積金12%）

社保繳費基數國家規定是按上年度應得工資總額計算的。

你可以把去年全年應發工資合并計算一下總額，然后除以12就可以算出社保基數，再跟實際繳費基數對比一下就知道了，這是最準確的方法！