職工檔案應當是齊全的，但是實在不齊全也沒有什么好辦法。畢竟檔案材料十大類涵蓋了人一生各個經歷的方方面面，有的不善于收集或者用于保管轉遞失誤，造成檔案缺失也是比較正常的事情。

很多檔案材料用途并不大，比如我們所說的履歷材料和自傳材料，只是對于個人歷史研究有一定的重要作用。但是如果不是歷史名人就沒有多少價值了。

對于普通職工來講影響最大的還是就業相應的檔案材料，因為只有提供相應的檔案材料跟社保繳費記錄完全一致，才可以順利辦理退休。

職工的招用工材料主要包括什么呢？其實主要就是《招用人員登記表》和《解除勞動合同報告書》。至于勞動合同，原則上職工檔案中應該有一份。這一份勞動合同上，如果沒有勞動部門鑒證的有關印章，不會作為退休審核資料使用。

一般情況，勞動合同要求一式三份。職工本人一份，職工檔案一份，用人單位一份。用途一般用于勞動維權使用，退休時用的作用不大。

至于崗位定級表，一般是用人單位對職工的安排崗位和工資定級使用，一些地方也叫轉正定級表，如果不在機關事業單位，要嚴格按照規定進行工資晉級，也沒有多大作用。至于特殊工種要求的崗位表或者工資晉級表，一般要求一年體現一張，證明職工確實在用人單位從事特殊工種工作了。單純一張表的作用也不大，除非恰好需要它來進行證明。

所以，如果僅僅缺失勞動合同和崗位定級表，而其他檔案材料齊全，一般是不會影響辦理退休的。

但是，如果招用工手續也都缺失，那就麻煩了。因此，還是抓緊攜帶職工檔案材料，到退休審核部門審核一下。看看究竟缺失什么材料，看看能否補辦或者去查找。防止退休時，因為時間過去太久，很多企業和管理單位變遷，檔案材料無法查找補辦，造成個人損失就麻煩了。

職場人個人檔案應該完備，就當前企業管理來看，人事檔案是單獨專人保管的，足以說明其重要性。

一、個人檔案完整的重要性

職場人的個人檔案是計算職工工齡的重要依據，牽扯到職工的出生錠期核定，參加工作時間，視同繳費年限，以及特殊工種，從事特殊工種年限的核定等等，是核定退休費的重要依據，沒有檔案，是不能辦理退休的。

二、個人檔案缺失重要材料應引起重視

招工合同是職場人初入職場的證明，更是計算工齡的重要參照依據，招工合同缺失，應認真細致核查，確實無法查到，應從同時期招入其他人員檔案中索查招工文件。

崗位定級表是以招工合同為基礎的。崗位分類分級，是對專業技術崗位，改革后的崗位設置為管理崗位8個級別、專業技術崗位13個級別和工勤技能崗位5個級別。

事業單位崗位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別。根據崗位性質、職責任務和任職條件，對事業單位管理崗位、專業技術崗位、工勤技能崗位分別劃分通用的崗位等級。

檔案缺少重要證明材料，雖不影響正常退休，但涉及一系列退休金核定，應積極配合查詢。

有招工表就行，先有招工表，后有招工合同。至于崗位定級，那是企業給你按照那個級別交納養老金，只要交納的養老金夠標準就行。所以你退休，是一個看你招工時間哪年上的班，出生年月以第一次登記為準，第二是以此來鑒定你的退休年齡和繳納養老金的比例。這些符合條件，退休是沒問題的。

有調資表也行！主要證明你參加工作時間。

與認定視同繳費無關的材料缺少（除了特殊工種提前退休情況），一般不會影響退休資格審批。

是誰指證你的問題？如果檔案確實存有問題，請先按照審核人員給你提出的方向處理，或咨詢屬地社保部門，畢竟你退休要遵循社保的審核制度落實處理！涉及政策及原則問題，不是想當然認為怎么怎么！必須遵循屬地社保的意見，才可以保證自己的確屬利益！

有關系而且很主要！耐心去找吧從單位一步一步找！