有可能非常值！也可能虧死了！簡單根據(jù)這300塊的薪酬差異來分析，不僅僅是“小氣”的問題，會毀掉一個職場人！

薪酬的多與少，肯定是絕對跳槽與否不可忽略的一個重要因素，甚至可以說是核心因素之一。但死盯著這一點，才是真的死定了！老鬼列舉一些“值與不值”的可能性，希望能打開部分職場人的視野與思維方式：

一、雖然新單位增加的基礎(chǔ)工資有限，但這里有更大的升職空間與可能性，那就值！

有些員工在某些企業(yè)很多年了，無論能力、技能、業(yè)績等等都是不錯的，但受制于企業(yè)規(guī)模、老板眼光格局與胸懷、企業(yè)發(fā)展?jié)摿Φ鹊纫蛩氐挠绊憽Ｔ谶@家企業(yè)中根本沒有了自己的上升空間了！而那家新的企業(yè)雖然開出的初始薪酬不高，但是經(jīng)過溝通，發(fā)現(xiàn)這里有更好的發(fā)展空間、機會，而且能夠感受到企業(yè)的發(fā)展?jié)摿Α⑶熬啊恿Α?/p>

讓自己的未來可能性更大，或許這種跳槽就是值得的！

在一家只有十幾個人的小公司干了五年，整個公司還是這么個規(guī)模，你想有潛力、前景？想都別想了！該跳就跳吧！反正工資也這么低！

二、雖然新單位增加的工資不多，但是，這里能夠讓自己獲得更好的職業(yè)技能提升與鍛煉，或者能力得以施展，也是可以跳槽的！

在原單位只能掙3500塊，能有多強的能力、水平、業(yè)績？干了五年還是這個樣子，很可能是受到企業(yè)的影響，這里已經(jīng)出現(xiàn)了天花板現(xiàn)象！換一家能夠讓自己體驗規(guī)范化企業(yè)管理與運營機制，學(xué)習(xí)提升自己的業(yè)務(wù)技能水平的本領(lǐng)，更好的對某行業(yè)某領(lǐng)域做專業(yè)化且深入的研究與深耕.......憑什么不跳槽？反正基礎(chǔ)薪酬根本沒什么損失！

三、雖然兩家公司薪酬差不多，但是原來單位自己待著就是不舒服、整天心情很差，換一家自己認為不錯的、至少不會更糟糕的企業(yè)，也是可以的！

有些企業(yè)的企業(yè)文化、整體氛圍、員工素質(zhì)等等，確實不敢恭維。如果在一家這樣的企業(yè)工作，薪酬又不高，自己天天難受的要命。那重新?lián)Q一家吧！沒問題的！

四、單單為了多掙那三百千的薪水，而忽略了其他各種要素對自己的影響或者促進，往往會得不償失！

畢竟兩家企業(yè)開出的薪酬差異太小了！如果能有成倍、翻倍的薪酬差異，那薪酬可以作為最優(yōu)先考慮的因素，畢竟掙錢是大事兒！

可如果只差了300塊，卻被這三百塊給擋住了眼睛、阻礙了自己對更多因素、可能性的思考、分析、綜合權(quán)衡，那就太可悲了。

五、職場人，特別是處于基層發(fā)展中的打工者，要綜合看待自己的發(fā)展，才能保證自己做出更為理性、客觀的決策、行動

題目中所說的收入三千多元的職場人，一定是處于基層崗位的朋友。而在這個階段，獲得更好的收入，是需要其他各種要素綜合支撐的！積累實力、能力、長見識、長本事、做業(yè)績、良好的發(fā)展環(huán)境等等，一定都要綜合考慮。

否則，會得不償失的。

以上供參考吧。希望能夠給朋友們一些啟示，讓更多職場新人以更理性、客觀、全面的思維方式來看待職場。

歡迎【關(guān)注】老鬼，每天分享職場、銷售、口才、人脈類實戰(zhàn)內(nèi)容。

越多分享，越多收獲！

我有一個北京同事，在公司當中層，年薪30萬，干得風(fēng)生水起，但他急流勇退，跳槽回家鄉(xiāng)了，月薪5000元（年薪6-8萬）。收入不但是降級，甚至是降維了，讓人大跌眼鏡。送行時我倆喝小酒，他才對我敞開心扉：

離家打拼這么多年，孩子缺乏父愛，有點心理障礙，四個老人身體不好，妻子在當?shù)赜泄珓?wù)員身份（不愿意辭職），定居在北京不可能，為了當好一個父親、丈夫、兒子，他毅然選擇回家。他覺得自己很偉大，得到的與失去的相比，值得。因為兒子要是得了抑郁癥，年薪300萬，又有何意義？

作為老HR，我啥話也沒說，只是狠狠地跟他碰了一杯，然后一飲而盡62度老白干。

回到你這個問題，從3500元跳槽到3800元就糾結(jié)萬分，患得患失，前瞻顧后。你首先要問，你得到了什么？為了什么？如何下一步更好地發(fā)展，讓自己的月薪超過5000元，只有這樣，你才能獲得對比的獲得感和滿足感，否則，你永遠陷入“得到即失去、永不平衡”的不良心循環(huán)之中。

具體有幾點看法：

第一，驅(qū)動跳槽的核心因素到底是什么？

我們都知道馬斯洛的五層需求理論（見圖1）。大多數(shù)人追求金錢的多少，（很簡單，大多數(shù)人還活在追求生存和用金錢衡量成功的階段里）。但是，也有的人追求安全感、有的追求情感、有的追求事業(yè)成就感、有的追求自我價值實現(xiàn)。

比如，我那位年薪30萬跳槽到年薪6萬的中年同事，他追求的是情感，而且是一個男人對家庭的責(zé)任的情感。因為他覺得防止兒子抑郁就是天下最大的事情，多少錢換不來。

比如，我見過一位私企的中層女性，老板總是騷擾她，她寧愿辭職，進入一家低薪的國企，目的就是覺得私企的環(huán)境不安全，由于受到高薪的誘惑，可能會委曲求全，不如尋找一份安全感。

比如，我見過一位副總，辭職年薪50萬的工作，選擇去做慈善事業(yè)，因為他的理想就是幫助那些封閉的孩子走出心靈的黑暗。不過別的，因為他的幼子就是這個病。他想追求自我價值的實現(xiàn)。

所以說，在現(xiàn)實中，有很多人跳槽，并不是為了加薪，很多人可能是為了其他因素而跳槽，并不在乎薪酬漲跌，比如：喜歡某個職業(yè)、圖清閑、圖離家近、圖照顧孩子、圖夫妻團聚，等等。跳槽是不是感到幸福，取決于你是否得到了某一方面的滿足。

第二，單純從職業(yè)發(fā)展角度來看，驅(qū)動跳槽的最合理的動力是什么？

跳槽的“本質(zhì)”，有很多表現(xiàn)形式：

一是錢沒有給到位。

二是上司不重用，受委屈了。

三是上司是小人，欺負人。

四是人際關(guān)系不舒服，心里不愉快。

五是公司成長性不好，看不到希望。

六是離家遠，工作與生活不方便。

我認為跳槽的“真正本質(zhì)”，不僅僅是看薪酬漲了多少，也不僅僅看職場環(huán)境是不是適合自己，更關(guān)鍵的是看后者未來的發(fā)展是不是跑贏前者。

真正有格局的人，會曲線救國。比如，我在這個行業(yè)年薪20萬，但是職業(yè)天花板很低，沒有發(fā)展前景。我認為另一個行業(yè)剛剛興起，年薪只有10萬，但未來可能發(fā)展到100萬。有的人，真的敢舍棄年薪20萬跳槽到年薪10萬的行業(yè)，目標遠大，他追求的是未來的100萬。

回到題主的問題，你從3500元跳槽到3800元，感覺到只漲了300元。與市面上的成功學(xué)不一樣啊，別人都說必須漲30%才值得跳槽啊，否則，跳槽就賠本了，邊際損失大了。

這些都是瞎扯淡的。關(guān)鍵你要看，你跳槽到3800元的崗位，收獲了什么？未來的預(yù)期是不是大了？未來十年，你會不會遠遠超越3500/3800元。這才是根本。

第三，跳槽之后，如何消除負面情緒，努力實現(xiàn)更大發(fā)展呢？

正常的人，都有一種“得到即失去”的心理感受。沒有得到前，朝思暮想，一旦到手，就失去了興趣。

很多人都有一種“患得患失”心態(tài)，尤其在職業(yè)選擇上，經(jīng)常犯這個毛病。這山望著那山高，總是后悔另一條路。沒跳槽之前，罵死原公司，跳槽之后，天下烏鴉一般黑，還不如原公司呢。

很多人還有一種“局限對比”心態(tài)。比如從3500元跳槽到3800元，就對比，過去工資低一點，但是輕松啊。現(xiàn)在多了300元，可是上司不友好啊，等等。

這些心態(tài)，只有負面影響，沒有正向激勵。正確的做法是，朝前看，放下過去。

凡是正規(guī)的公司，都有職位和薪酬成長體系。圖2。

目前來說，3500元跳槽到3800元，在國內(nèi)職場都不算是什么高薪崗位，沒有必要在這300元上糾結(jié)，你的目標是繼續(xù)努力成長，利用你工作五年的優(yōu)勢，在新崗位上做出成績持續(xù)提升自己的薪酬水平。

你要根據(jù)自己所從事的線條，是管理線條，還是技術(shù)線條，還是操作線條，沿著這個線條的發(fā)展路徑。通過三個途徑，實現(xiàn)自己的身價上漲。（見圖3）

首先（與以下兩者實際上是同步的），要提升你的職位價格，即：職位越高，薪酬越高，我們常說這是職位工資。

其次，要提升你的人員價值，即：你要鍛煉提升你的能力，能力越高，薪酬越高。

再次，要提升你的績效價值，即：有職位、有能力，也未必能出業(yè)績啊。關(guān)鍵要出績效，只有干出實實在在的業(yè)績，才能長遠發(fā)展。

【沐沐觀點】單一從工資 3500 元到 3800 元這一個標準來分析，肯定是不值得。是否跳槽，我給你一個簡單的判定標準。跳槽時，由于會損失許多需要時間積累下來的潛在收益。所以，只要不是職級至少上升一級，或者收入提高 50%以上，就不值得。

一、職級上升，可以跳槽

1、職級上升，意味著你的眼界會提高、圈子會擴大。

同樣的工資，你在原先單位做的是科員，新的單位給你的是部門主管。做科員時你主要對接的是部門主管。做主管了，你就成為了公司的中層管理干部。需要經(jīng)常對接上級領(lǐng)導(dǎo)和外部客戶，接觸的圈子擴大了，眼界自然就提高了。所以這種情況下，是可以考慮跳槽的。

2、職級上升，意味著你的綜合管理能力會提高。

周三多在他的《管理學(xué)原理與方法》里指出，管理人員需要具備三種技能，分別是技術(shù)技能、溝通技能和概念技能。底層的管理人員技術(shù)技能需求最高，越往上需求比例越小。

如果一直做科員，你所需的技能僅僅是技術(shù)技能。但是能幫你走上更高職場位置的，卻不是它。一個人在職場能否成功，技術(shù)技能占比并不高，只有走向了更高的崗位，你才有機會鍛煉你的綜合管理技能。

科員就是管好自己手頭的一畝三分地，公司發(fā)展、部門建設(shè)、外部聯(lián)系這些與你無關(guān)，你沒有機會通過不斷的實踐去鍛煉這些能力，所以要向上走。

3、職級上升，意味著你有更多的可能性。

職級的提升就像是考上大學(xué)一樣，是一塊敲門磚。這之前，千軍萬馬過獨木橋，這之后，道路才會寬廣。

我們常說選擇大于努力，原因就在于如果你一直在一個位置努力，最多就是混個優(yōu)秀員工。而你如果有機會可以做出選擇，那么優(yōu)先選擇坐上更高的位置，這時你就有了更多的選擇。

所以，不要單看 3500 元工資漲到了 3800 元，300 塊錢的漲幅完全可以忽略不計。要重點看另一家公司給你提供的平臺，職級不動你不動。

二、工資提高 50%以上可以跳槽

如果是 3500 元工資，跳槽后 5000元 工資，我覺得平衡一下得失，可以考慮過去。如果是漲到 7000 元的工資，不用平衡，直接過去。

這點沒什么好分析的，50%漲幅是底線了，100%漲幅才是決策點。我身邊的很多朋友，包括我自己在內(nèi)，跳槽的決策點都是在100%，也就是待遇翻番，才會考慮離開。

三、從現(xiàn)有平臺尋求突破

不建議跳槽的主要原因，就是你已經(jīng)在這家單位待了 5 年，職場生涯能有幾個 5 年。只要你不是做人做事特別差勁，那么，5 年的時間，你已經(jīng)在現(xiàn)有平臺有了很深的基礎(chǔ)。

也許只是缺少一個契機，或者提升某一方面的能力后，就能突破困境。我相信，現(xiàn)在 3500 元的工資，只要突破了目前的瓶頸，不會只漲個 300 塊吧。

自己要好好的梳理一下，在這個公司工作的 5 年，給你積累了哪些能力，哪些人脈，哪些資源，這些需要時間積累下來的財富，是否抵不過那一個月多出的 300 塊錢？

我們很多時候都被思維模式固化所束縛了，你可能會想，5 年了，我都沒有發(fā)展起來，現(xiàn)在還能發(fā)展起來嗎？不應(yīng)該這么想，而應(yīng)該想，已經(jīng)沉淀了 5 年了，該準備的我都準備好了，只要我注意觀察，尋找機會，隨時可能突破目前的職場瓶頸，職級待遇大幅增加，現(xiàn)在走就太可惜了。

四、總結(jié)

總結(jié)一下，糟心的人，糟心的事哪個環(huán)境都有，換個環(huán)境，就能發(fā)展好了嗎？我看未必，還浪費了自己 5 年的時間。不如好好總結(jié)一下這 5 年，找到?jīng)]有提升的原因在哪？然后尋找契機，厚積薄發(fā)！

為了 300 塊錢就放棄 5 年積累的人脈和資源，大可不必！

我是沐沐君，世界500強企業(yè)10年工作經(jīng)驗，獲得過市級五一勞動獎?wù)隆⑹屑壪冗M工作者等榮譽。目前屬于企業(yè)中層管理干部，熱愛跑步和寫作。喜歡用樸實通用的語言分享職場經(jīng)驗，歡迎大家關(guān)注沐沐君，共同交流，一起進步。

這樣跳槽值不值得，我們很難從題主給出的微量信息中進行判斷，因為什么叫值得，什么叫不值得，大家各有不同的看法，因為追求不同，眼光不同，職業(yè)規(guī)劃不同。而題主談到的值得不值得，都在題主的判斷上。不過，我們還是可以通過幾個維度對題主的問題做一次分析。

一、在不在乎那“300元”。

有些人對于一個月多出300元是沒有什么感覺的，而有些人則把300元看得很重。因為一個月能多出300元，是要用失去現(xiàn)有的工作圈、重新適應(yīng)新的工作圈為代價的，而且新的工作圈究竟時好時壞，沒有定論，如果新工作圈不錯，那感謝上帝，如果工作圈讓自己很不舒服又很難適應(yīng)，此時又要重新尋找下家。為了那300元，可能會產(chǎn)生無效的折騰。所以，如何看待那300元和未來的風(fēng)險之間的平衡，決定了題主應(yīng)該做出什么決定。

二、職業(yè)規(guī)劃是什么。

僅僅是為了多出的300元錢辭去現(xiàn)在的工作，或許只是眾多選擇的其中一種。我倒建議，辭去現(xiàn)在的工作，除了要考慮每月能多出的300元以外，還要考慮自己的職業(yè)生涯走向和規(guī)劃。新公司的環(huán)境、新公司的業(yè)務(wù)范圍、在新公司的上級、新公司的培訓(xùn)機會，都應(yīng)該納入考慮的范圍。個人認為應(yīng)該通過某種方式將現(xiàn)在的公司和下家公司做一個粗略的對比，看看哪個公司更適合自己職業(yè)生涯規(guī)劃的實現(xiàn)。重要的是，還要看那3800元的工資結(jié)構(gòu)是什么結(jié)構(gòu)。如果在現(xiàn)在的公司，每月3500元的工資是固定的，而到了新工資，3800元的工資成了2500的固定工資+1300的浮動工資（或者績效工資），那豈不有點“風(fēng)險”？誰知道那績效工資究竟能給多少？績效工資是按什么內(nèi)容評價的？多維度考慮問題，只有好處，沒有壞處。

三、薪酬提升的比率。

一個人跳槽，還是要把工資上升的比率考慮進來。題主現(xiàn)在每個月3500元，新公司3800，漲了300元，漲的幅度大概在8.5%左右，按照我的考慮，太少了，少的不值得跳槽。到新公司如果能漲到4200，也就是長得幅度在20%，還值得考慮，也值得去冒冒險，畢竟已經(jīng)從3字頭到了四字頭。大家對于跳槽漲薪的期待一般都在30%以上，但這個對于工資基數(shù)不高的人來講，可能性不高。所以，實際一點講，漲幅20%更加有價值，也更符合現(xiàn)實。如果工資基數(shù)比較高的時候，別說30%，50%可能才是最佳期待。比如1萬的月薪，漲到1.5萬，跳槽才有意義。我跳槽最高的漲幅是3倍，不過是從民營企業(yè)進入外資企業(yè)，年終還有6萬的獎金。所以，題主應(yīng)該把工資的漲幅和其他的得失做個對比，再做決定。

小結(jié)：事實上，工資每個月多300元，是個小小的收獲，但我個人覺得更大的收獲，應(yīng)該是環(huán)境的變化。因為題主已經(jīng)在現(xiàn)在的公司工作了五年，算是一個老油條了，可能會變得有些順其自然、有些懶散、有些平淡，換一個環(huán)境可以刺激一下自己的進取心，畢竟新的環(huán)境會讓一個人更加小心翼翼，也會有新的、更大的壓力。這是為那300元跳槽的好處。當然，也存在一定的風(fēng)險。這些要題主自己拿捏好，平衡好。

僅僅從工資多少來比較，是值得的，畢竟多了300塊錢。

看上去這300塊錢確實有點少，但本身工資基數(shù)就低，按照比例來算漲了8.6%，不算少。況且每個月多300塊，一年12個月算下來就多了3600塊，這等于多發(fā)了1個月工資還多出100塊，何樂而不為？

不過事情并非如此簡單，還要考慮到以下兩個重要的方面，才能做出理性的選擇。

你要綜合比較在兩家單位取得的收入和支出，計算每月凈收入有多少。

• 在收入上，除了每月工資之外，還有沒有其他額外津貼、補助和福利？平時工作完成的好有沒有獎金？年底會不會發(fā)年終獎或者過節(jié)費？

• 在支出上，你也得綜合測算比較一下，這兩個單位的社保標準是怎么繳的，個人部分扣繳多少？要不要繳住房公積金？這個一定要弄清楚，直接影響拿到手的實際收入，還有個人所得稅就不說了，畢竟工資低于個稅起征點，也沒有比較的意義。不過還有幾點不要忽略：

1. 單位提供免費住宿嗎？如果提供免費住宿能省不少錢。
2. 哪一家離家更近，更節(jié)省交通費？如果不住宿，離的近的方便的更省錢。
3. 吃飯怎么解決，尤其是午餐，有沒有補貼？標準是多少？能免費提供一日三餐的要節(jié)省不少錢。

只有通過綜合性的收入-綜合支出成本，這樣才能算出你的凈收入能拿到多少，不要忽視了隱形成本，比方說吃飯、交通費用等，有可能拿3800的工資最后到手的反而比拿3500的工資還要少，這樣的跳槽，就得不償失了。

很多東西不能用錢來計算，比方說發(fā)展機會、信賴程度、團隊氛圍。

如題目所示，你在一個單位干了5年，拿著3500的工資，按照常理推斷，這個崗位是比較基礎(chǔ)的，畢竟薪資不高。那么，你得琢磨，在這個單位的工資有沒有可能上漲？能漲到多少？有沒有可能跟領(lǐng)導(dǎo)談?wù)劊私庀骂I(lǐng)導(dǎo)對自己的預(yù)期和心理價位。畢竟，如果能夠從內(nèi)部爭取加薪300塊，遠比去新單位適應(yīng)新環(huán)境風(fēng)險要小得多。

因為你去了新單位，要面臨適應(yīng)新環(huán)境的問題，畢竟你在一家公司干了5年，對外面很多情況不了解，對新地方很陌生。看上去你月薪是多了300塊，可是一旦不適應(yīng)新環(huán)境，甚至不能過試用期，被對方炒了，那可就麻煩了，真的太不值了，所以這樣的風(fēng)險你得承擔(dān)。

如果你在目前的單位干了5年沒有任何加薪晉級的機會，而新單位不僅給你加了薪，而且在員工中的口碑一向很好，承諾你只要干得好給你加薪的話，那就去冒一冒這個險，選擇新單位。雖然新環(huán)境不比老熟人的環(huán)境，但只要你努力適應(yīng)，做事靠譜，盡量跟團隊融為一體，這也不是什么大問題，只要假以時日，相信你能夠做的向老單位一樣順手。

而這些方面都是軟性的，是工資中體現(xiàn)不出來的，就看你自己愿不愿意挑戰(zhàn)，愿不愿意冒險。誰也不敢給你保證選擇哪個一定是對的，但是只要你相信事在人為，只要你積極的解決問題，不管是留下，還是跳槽，對你來說，這都意味著新的開始，或許改變就此發(fā)生。

至于值不值得，主要取決于你的認知和價值觀，你認為值得那就值得，祝你好運！

喻派職言，今日頭條簽約作者，15年人力管理經(jīng)驗的職業(yè)導(dǎo)師，關(guān)注我了解更多。

出版有《績效管理頂層設(shè)計》、《互聯(lián)網(wǎng)+人力資源管理新模式》等專著。

工資3500元到3800元，漲薪300元，漲幅8.57%。如果新單位沒有其他別的吸引力的話，這個跳槽不值得。

跳槽是有成本的，所以跳槽要求一定的薪資漲幅。這些成本包括：新工作試用期80%工資的降低、新工作社保/公積金繳納基數(shù)的變化、重新認識新同事熟悉新公司工作流程所花費的時間成本、如果沒有跳槽留在原公司可能漲薪的機會成本等。

1、新工作試用期80%工資的降低：

一般公司會設(shè)定正式工資的80%作為試用期工資，你在試用期拿到3800的還是轉(zhuǎn)正后拿到3800？如果是轉(zhuǎn)正后的，那你在試用期只能拿3040，降了。

2、新工作社保/公積金繳納基數(shù)的變化

你原來的繳納基數(shù)應(yīng)該是上年度平均月薪，雖然你月薪3500，你還有年終獎的話，你的上年度平均月薪可能高于3500. 你跳槽到新單位繳納基數(shù)只能是你的試用期工資，也就是3040元，降了。

3、重新認識新同事熟悉新公司工作流程所花費的時間成本

在一個干了五年的公司中工作會比在新公司中工作容易太多了，尤其是那種需要與多個崗位和部門打交道的工作，比如人力資源部。

4、如果沒有跳槽留在原公司可能漲薪的機會成本

很有一種可能就是你剛完成跳槽這個動作，你原公司就漲工資了，如果你不跳槽，你的工資能從3500漲到4000. 那你就虧大了。

所以，跳槽至少應(yīng)該有10%以上的薪資漲幅，如果薪資基數(shù)小的話（比如該題主原來的薪資3500），那應(yīng)該至少漲20%才可以考慮。當然這是基于其他條件不變的情況下的討論，如果新工作題主更喜歡、更有發(fā)展前景、工作環(huán)境更好等就另說了。

除了看薪水，還要看單位的發(fā)展，不能用一方面來思考問題。另外，題主在原單位干了五年，沒有崗位的晉升，工資也沒有多大幅度的增加，或許應(yīng)該稍作反思。

比如，工作是不是進入了瓶頸？個人沒有做好職業(yè)規(guī)劃等等？針對這些，我有以下幾點想到，希望能幫你找到答案。

一、就業(yè)5年未獲晉升+提薪，警惕個人原因?qū)е碌穆殘鑫C

在回答“從月入3500的單位跳槽到月入3800的單位，哪個更值得”這個問題前，我們可以來分析題主目前的境況。在題干中題主已經(jīng)提供了已知信息，自己在單位干了五年，這五年時間里薪水沒有得到提薪、也沒有得到晉升。不然題主不會糾結(jié)于3500～3800的工作跳槽問題。

因為對于外界來看，薪水差300其實意義不是很大。更重要的是想清楚，為什么題主在5年內(nèi)職場路走的并不好。

按照企業(yè)的升薪標準，至少2年一次調(diào)薪，幅度在5～10%左右，5年時間，如果有提薪題主肯定拿到的工作不會只有這么多。

另外工作五年，多少都會獲得晉升。可以想象，題主在職場沒有達到晉升和加薪的水平。工作五年沒有任何的改變，這其實真應(yīng)該警惕個人職場危機。

因為在單位工作五年，證明你本身是個穩(wěn)定就業(yè)的人，如果跳槽的話薪水至少是按照10%的要求來申請。而不是只有區(qū)區(qū)300塊的區(qū)間來做選擇。

所以，可以想象題主在跳槽之前，更重要的一點不是看薪水，或者思考值不值得這個問題，而應(yīng)該第一步思考，為什么工作五年，薪水+晉升并不理想，自己的問題出現(xiàn)在哪里。而不是靠跳槽解決薪水問題。

比如可以思考，是不是為人處事有問題？還是因為公司漲薪機制的問題，還是個人的工作技能出了狀況呢？這些都需要用心考究的。

當你發(fā)現(xiàn)了問題，才能更好評估題主現(xiàn)階段是否合適跳槽，確定了，才能談選哪家單位就業(yè)更值得。

二、跳槽不能只看薪水，更重要是看未來的發(fā)展趨勢

這里的發(fā)展只的是：第一，你的個人職業(yè)發(fā)展的規(guī)劃是怎樣的？第二，這家公司是否能夠幫助到你發(fā)展，或者這家公司的規(guī)模體系是否比前單位好？

比如，我有個朋友之前在一家珠寶公司做電商運營，做了五年的唯品會。后來覺得是不滿意薪水、加上晉升到主管位置，在往上爬已經(jīng)沒可能了，然后公司也給不到她新的提升，她就選擇了另一家企業(yè)。這家企業(yè)無論是薪水、個人培訓(xùn)機制、領(lǐng)域都能帶領(lǐng)我的朋友進入新的層次。她才選擇離開就業(yè)五年的公司。

我這位朋友跳槽才是正確的打開方式，所以建議題主這樣選擇：

01.哪家公司平臺大，體系完善可以幫助你，就選擇哪家公司

02.哪家公司對你未來幫助大，比如可以提供到資源、個人提升、有完善公平的晉升、加薪政策，你就去這家公司。

跳槽需謹慎，而不是只看300塊薪水，來選擇未來的就業(yè)公司

三、職場晉升戰(zhàn)，需要做好職業(yè)規(guī)劃+個人提升計劃

職場晉升還要考慮到未來的職業(yè)規(guī)劃和個人提升計劃問題，前面有提到，題主就業(yè)五年沒有任何的改變。在未來無論是否跳槽，都應(yīng)該做好規(guī)劃。比如，未來是否可以將自己的工作技能更新?lián)Q代，是否可以在工作中更加的改進辦事方式，未來的職業(yè)晉升規(guī)劃自己要做到哪些等等。

只有規(guī)劃好自己的職業(yè)生涯，清楚每一步該如何走，才能獲得想要的成績。

以上希望能幫到你！

歡迎關(guān)注@焱公子，十年500強，專注寫職場，每天與你分享職場干貨與成長心得。

300塊錢也是肉啊，跳吧。一個有五年工作經(jīng)驗的居然沒有工廠流水線上班的工資高，現(xiàn)在還在糾結(jié)3500還是3800，天啊，有沒有搞錯。從三個方面來講：1、為什么支持你跳槽；2、為什么工作五年了工資還沒有超過4000；3、今后怎樣做才能更快的升職加薪。

為什么讓你跳槽

一個單位一口氣干了五年，期間一直拿3500月薪，自己在本單位混的很差了，正常來說，五年工作經(jīng)驗月薪基本上應(yīng)該在7000左右，目前自己足足低了一半。不外乎兩個原因：

1、公司原因。

公司規(guī)模小或老板不行，整天就和員工畫大餅，從來都沒有實現(xiàn)過。

公司業(yè)務(wù)都是比較簡單重復(fù)的工作，大型項目基本沒有，都是小型項目，而且所有的資源都是掌握在領(lǐng)導(dǎo)手里，自己沒有機會接觸到客戶或拿項目的機會，只能按照領(lǐng)導(dǎo)的要求或想法把項目執(zhí)行好就可以，不需要你太多的想法。導(dǎo)致自己能力成長受限。

2、自己的原因

自己在公司就是得過且過，每天都是做些打雜的工作，五年期間又對外界不怎么了解，始終生活在自己的舒適圈，就算自己在待這家公司五年依然還是3500，10年后你再出去找工作比現(xiàn)在更難的，現(xiàn)在有公司愿意出價3800說明自己還是有些價值的。

再說，自己換一個新環(huán)境也許就可以做出改變，激起自己當年剛參加工作時的干勁，總比在一個熟悉的環(huán)境中麻木不仁的生活工作要好的多。

為什么五年了自己工資還是3500

1、自己剛開始來公司時就是負責(zé)寫寫報告，打印資料等這些打雜的工作，而現(xiàn)在依然還是做著同樣的工作，公司覺得自己做的還挺不錯的，招個新人說不定還沒有你做的好，算啦，還是把你留下吧，用起來比較順手了。

而自己也逐漸的被這樣的工作裹挾了，總覺得有份工作還是不錯的，先干著吧，這一干就是五年，可是自己的能力與成長都還是原地踏步走，和五年的自己沒有什么兩樣，唯一變化的就是自己變老了。

2、自己期間也做過很多成功的事情，也為公司創(chuàng)造過輝煌的業(yè)績，可是讓別人搶了成果，或者遇到職場排擠了，自己內(nèi)心有反抗的意識，又害怕自己還是失敗，于是自己就一步一步后退，直到自己被邊緣化了。

3、自己害怕和領(lǐng)導(dǎo)匯報工作，甚至很少和領(lǐng)導(dǎo)溝通，而領(lǐng)導(dǎo)每天都有自己的工作忙，不可能把精力平均分配到每個人身上的，所以領(lǐng)導(dǎo)永遠只會記住那些匯報工作的、和自己有頻繁溝通的人。

在每次升職加薪時領(lǐng)導(dǎo)首先想到的肯定是自己熟悉了解的，至于你每次都成功逃脫了領(lǐng)導(dǎo)的視線。

今后怎么做

1、分析自己的能力水平。

自己已經(jīng)工作五年了，自身能力多少都有些成長的，但是水平到底達到了什么水平自己還是比較模糊的。

所以我們就要盤點自己的能力，看看這五年中有沒有那些事讓自己感到有成就感的，每次想起來自己都非常開心的事情。

如果有這樣的事情，就要把詳細的經(jīng)過梳理一下，當時自己在什么情況下接到這樣的任務(wù)，開始做之前自己制定了什么樣的目標，為了這個目標自己具體采取了那些行動或措施，最后達成了什么結(jié)果。

按照上面的思路把事情梳理完后，看看中間用了那些動詞，或者自己評價一下運用了那些能力等等。這樣就能對自己能力有了清楚的了解了。

再和目前的崗位要求對比，看看自己有什么地方可以進步的提升的空間。

2、自己選擇一個好的平臺。

自己目前已經(jīng)有了五年的工作經(jīng)驗了，對于職場的基本意識已經(jīng)有了，適應(yīng)能力也比較強，不然自己不能可能在一個月薪3500公司待上五年。

所以，自己再次跳槽時，選擇一個好點的公司，哪怕自己從基層做起，自己學(xué)習(xí)到經(jīng)驗也是非常多的。

3、自己一定要有危機意識。

工作五年了，差不多也是奔三的人了，如果自己還這樣再渾渾噩噩的過五年，那時自己就已經(jīng)步入中年了，就算自己是不婚主義者，但是父母年齡大了，如果身體出現(xiàn)問題，就需要很多錢的，而且還要投入很多精力去照顧的。自己不努力不行啊。

總之，現(xiàn)在做出改變還來的及，30歲左右正是打拼的好時機，千萬別再錯過了。

值不值做個對比分析就知道了。往下看：

一：工資水平

原單位3500，新單位3800，多出300元，顯然新單位更具優(yōu)勢，畢竟出來就是賺錢的，每個月能多出300，何樂而不為。

二：專業(yè)匹配度

比如你原來干倉管的，現(xiàn)在讓你干后勤包裝。工種發(fā)生變化，出錯概率大，容易被扣工資，顯然如果不是同工種，要謹慎考慮！

三：工作時間

原單位可能是雙休，8小時，新單位可能是兩班倒，996工作制，這樣的話，一個月多三百塊，確實沒啥意義。反之，則很不錯。

四：行業(yè)發(fā)展前景

原單位如果是朝陽產(chǎn)業(yè)，具備很大的發(fā)展?jié)摿Γ菦]必要為這個300塊一個月去冒險。如果原單位是屬于夕陽產(chǎn)業(yè)，沒什么發(fā)展?jié)摿α恕Ｄ敲葱聠挝淮_實是一個不錯的選擇。

綜上所述：假如你原單位是一個很有潛力的公司，工作時間也不長，那么建議你不要盲目去換，真心沒必要為那300元一個月去放棄自己已經(jīng)干了5年的熟練工作，如果想提升自己的工資，可以從其它方面入手，比如調(diào)崗，比如進修等等。如果原單位確實不太好，工作時間長，也沒什么發(fā)展?jié)摿Γ敲床环量斓稊貋y麻，直接去新單位上班，換個環(huán)境，說不定能有一番作為。這里關(guān)鍵要看誰能讓你的工資變的更高，人活的更舒服。

最后友情提示：跳槽需考慮全面，不能只顧眼前，從個人長遠發(fā)展角度去考慮！

我是愛銷售的小朱記，每天分享自己的經(jīng)歷和感悟，歡迎大家一起來探討！

據(jù)題意分析，起初也總有人認為由于你在專業(yè)技術(shù)能力方面較強或某方面具有特長，首家單位沒對你重視的原因，5年來導(dǎo)致薪水與你的表現(xiàn)不匹配，只有3500元似乎有些誤傷人才。

其實不然，當接下去看了你跳槽后另家單位給于你薪水，才恍然大悟，相差區(qū)區(qū)300元，說明你的專業(yè)技術(shù)能力發(fā)揮有限，經(jīng)新單位對你初步的應(yīng)試，不過如此一般，前5年來沒進步，基礎(chǔ)不扎實，這又能怪誰呢。

所以講，在職場任何事有比較才有鑒別，跳槽前盡管僅有3500元，但應(yīng)對自己的各方面表現(xiàn)能力作一下簡單評估，不能一時心血來潮，說跳就跳，事實擺在面前，5年精力幾乎白搭。

遇事不能急，俗話說不可能一口氣吃成胖子，這5年雖然工資是少些，但無論是在人際關(guān)系，工作環(huán)境的熟悉程度或?qū)Ξa(chǎn)品加工所掌握技能，應(yīng)該說就算不能夠發(fā)揮得淋漓盡致吧，但基本也能把握其性能，所以再通過不斷摸索實踐，才能取得長進，從而做出優(yōu)異成績才能逐級提高工資水平，心急吃不了熱豆腐。

話也不多說了，只能另起爐灶，擺握端正自已的心態(tài)，堅持自己在生產(chǎn)工作崗位上以突出技術(shù)表現(xiàn)為主的能力發(fā)揮，搞好同志之間的合作關(guān)系和尊重服從領(lǐng)導(dǎo)對你的生產(chǎn)工作安排，相信你會干出一番自己的事業(yè)，從而薪水有所提升晉級。