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2026-06-25 23:30:00

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精選回答(10)

他從一個鄉鎮中心校的老師借調到鄉政府開始,跟隨鄉黨委書記,一直到鄉黨書記上了正處級,他上了副處級。你說神奇不神奇。

要我說,很神奇。我有一個以前的同事,他的仕途情況和你說的非常相似。有興趣的朋友可以認真看一看。我會盡量寫得詳細一些。

我同事是中師畢業的,畢業后分配到一個鄉鎮的中心校當老師。當然,我也在那個學校當過老師,只是比他晚了三年而已。

那同事雖然是個男的,人不高,也就1.7米左右,但長得清秀,像個小白臉。他在我們學校里,絕對算得上是個萬精油,教書、畫畫、跳舞、打籃球都行,特別厲害的是唱歌有點專業水準,又特別是美聲唱法。

那是千禧年出頭的歲月。國慶節,一個特別的節日。縣委每年都會舉辦以鄉鎮為單位的大合唱比賽。

要組一個大合唱的合唱隊,少則幾十人,多則上百人。鄉政府哪有這么多人啊,所以,每個鄉鎮都是以初中、小學老師為主力軍。

鄉里的宣傳委員主要負責這個事,文教衛嘛,大合唱比賽屬于文藝方面的。

宣傳委員找初中校長和小學教委辦主任,商量找一個領唱的,一個指揮。

鄉里的黨委書記定了兩首歌,到目前我還記得一清二楚,一首是《孔繁森》、一首是《走進新時代》。后一首可能大家基本上都聽過,但是《孔繁森》這首歌我相信大部分網友都沒聽過。其實挺好聽的。大家不妨找來聽聽。

負責全鄉小學教育的教委辦主任當然推薦我同事了,他唱美聲好嘛。于是,宣傳委員讓找來我同事,讓他清唱兩句。結果都知道了,他一開口,就定了他是領唱人。

縣里對大合唱是有規定的,鄉鎮的黨委書記、鄉鎮長、鄉鎮人大主席一定要參加的。

要知道,鄉鎮里的三巨頭肯定是工作忙的,臨近要比賽了,才匆匆熟悉一下歌詞,合練三五次。

聽說,以往鄉里參加這樣的大合唱比賽,都是倒數前三名的。為什么呢?因為縣里需要照顧大鎮,全縣也就那幾個是鄉,其他全部是鎮。很難的。大家都懂。

這次也不例外,鄉黨委書記反正是抱著友誼第一,比賽第二的心態的。完成個任務,參不參加是態度問題,得第幾名是水平問題。當然,這里不可能給你出態度的問題。

誰知,比賽結果出乎大多數人的意料,我們所在的鄉得了全縣第一名。都說之所以能夠拿第一名,是因為我同事領唱好。

于是乎,我同事瞬間就成了紅人。按照現在的說法,那就是網紅了,流量啊。

拿了第一名,黨委書記總得表示吧。全體大合唱人員分三組去吃宵夜啊。鄉初中校長帶著初中老師一組,鄉教委辦主任帶著小學老師一組,鄉黨委書記帶著政府人員一組,分頭行動。費用鄉里報銷。

不過,鄉黨委書記特別交待,小學那個領唱,也就是我那個同事必須要和他一組。一個小鄉,難得是別人讓你揚眉吐氣一次嘛。

聽說,酒過三巡,鄉黨委書記發話了,他當著領導的面,當然還有我同事的面說:這個學期結束之后,也就是來年出了年,就別去學校上班了,借調到鄉政府。

好戲終于拉開了大幕。第二年,我同事到鄉政府黨政辦當秘書。第三年,鄉黨委書記讓我同事報名參加縣里的公推差選,成功改行,還是分到鄉里當宣傳委員。

第四年,鄉黨委書記重用到縣里的一個大鎮當黨委書記,他只帶了我同事去,當副鎮長。

第六年,縣鄉換屆。我同事的引路人,那就是那個黨委書記,提拔到副處級,當上了縣委常委、縣委辦主任。我同事也一起跟隨,到了縣委辦當副主任,雖然級別還是副科級,但是,起碼高了半格吧。

又過了兩年,縣委辦主任換崗位,到了縣委常委、縣委宣傳部部長、縣人民政府副縣長。我同事也跟隨,到了縣委宣傳部當常務副部長,解決了正科長級。

又過了四年,宣傳部長提拔到市里的一個工業園區當一把手。我同事也跟隨,到那個工業園區當副職,上了副處長級。

一直到現在,還沒有變。

你說說,神奇不神奇?

給你職場干貨,關注辛酸職場!

首先,恭喜你。跟了一位對你如父似兄的領導!

能夠跟一個領導長達十年之久,說明你的工作能力、為人處事的方式,已經深獲領導的認可。你們長期的朝夕相處,對彼此的性格、愛好,生活習慣都已經非常了解;對“公務”的處理,都有了“心有靈犀一點通”的感覺.....

至于怎樣跟好一個領導,做好領導的助手,你一定總結了千萬條經驗,到了爐火純青的地步。在高人前面,我就不賣弄了。

古人說,一人得道,雞犬升天。你領導升職,你也會跟著升職;他吃大魚大肉,湯湯水水還會少了你的嗎?跟著一位好領導,好處肯定是大大的嘛。當然,話又說回來,凡事也都有兩面性。現在,我們就來共同探討有哪些不利的方面。第一、長期跟著一個領導,自己是長不大的。你也知道,被弱愛的孩子難成材,長期跟著一個領導,思想、眼界容易僵化,也容易被誤解為是“某領導的人”,而被劃界線、定圈子,阻礙你的成長。你應該選擇在適合的機會走出去,放飛夢想,大展鴻圖。你有老領導的拂照,工作起來會更加得心應手,很快就成功。甚至會和你的領導形成一股合力。第二,正所謂人紅是非多,你跟了領導十年,嫉恨你的人一定不會少,那些“小辮子”人家都拽著呢。你要更加小心謹慎。當然,你長期跟著領導,總在河邊走,哪能不濕鞋。他的很多秘密你都知道,甚至是執行者。是非太多了,你很難說清楚,三十六計 ,還是走為上計好。第三,花無百日紅,人無千日好。你的領導總有離休下崗之日,以后離開領導,不如現在就脫身。趁著領導還在位,把你扶上馬,再送上一程,豈不美哉。

總之,人生在世,知恩圖報是根本之一。不管你領導以后怎么樣,你總要銘記人家的栽培之恩,兄長之情。至于是福是禍,自有上天注定,你就好自為之吧。

能10年跟著一位領導,一同升職,是榮幸,有緣分,須感恩。

人生很短,工作中又有幾個10年?

除了特殊行業(如體育、藝術行業等)外,一般人從入職到退休,工作年限不過三、四十年。在這三、四十年中,在計劃體制下,工作單位比較穩定和相對固定。但在市場經濟體制下,由于人才流動的靈活性、自由度、自主性較大和頻繁,由于市場主體在競爭中的不確定性、不可預見性,從而決定和導致人才流動性不斷加大。

即使是在行政、事業單位的職場上,由于所在單位的領導的升遷和調整,一個人一生中能遇到跟一位領導工作10年,并且能撘上領導升遷的順風車,這是非常幸運的。

回想自己,在自己長達近40年的工作經歷中,真正跟一位領導工作最長的也就八、九年。

一、領導信任,牢記責任

如果一個人能跟一位領導10年,這首先說明領導的信任。作為下屬應該牢記自己的責任,努力工作,不幸負領導的期望和信任。

領導與下屬是一對相輔相承的矛盾統一體。但領導是矛盾的主要方面,起著決定的作用。領導選下屬的過程是調查、了解、考察、信任、錄用的過程。受到領導的賞識是緣分,是幸運,是機會。作為下屬必須珍惜機會,智慧的領悟領導的特點和需求,兢兢業業的努力工作,盡力為領導提供周到的服務,用服從、服務取得領導的信任和滿意度。

自己在京工作12年,曾跟一位老領導工作過7年。在這7年的工作中,領導對我在生活上關心照顧,工作中很信任,直到我考上北京市委黨校理論研究班后,臨近報名前這位老領導才給我交底:說黨總支研究過,準備讓我接他的黨總支書記的班。雖然未如愿,但這是老領導對我的信任,我非常感激。

二、領導提拔,懂得感恩

在職場,能受到領導的賞識和信任是每一個職場人努力工作的目標追求。在此基礎上,如果再能得到領導的提拔和重用,是每一個職場人目標追求中最渴望、最得意的一件事。尤其是能跟一個領導工作10年,每次領導升職自己也跟著升職,這樣的機遇是非常難得的,也是可遇不可求的。領導想著下屬,關心和提拔下屬,下屬應該而且必須感恩。

1984年我在從北京被招聘到商丘工作后,就遇到一位值得我尊敬和懷念(9年前因患畏癌而故去)的老領導郭紀元,他是我的貴人、恩人。


(照片為老領導夫婦)

剛到商丘工作時,人生地不熟,一沒背景,二無靠山,三沒有關系。全憑他愛才、惜才、信任,把我從商丘市委黨校(花費很大代價招聘我)硬是克服很大阻力(下調令后,又通過地區行署專員親自打過5次電話),直接調到商丘地區行署經濟研究中心,并從副科級干部,直接提拔為正科級經研室主任。沒有考察期、試用期,也沒有過渡期。我人未到之前,單位無房先租好房。等我一進單位,正好趕上分房(行署只分給單位2套房),優先給我一套小三居室。單位有幾位工作多年的老同志也沒分到。可以想象,老領導要承擔多大的壓力,要擁有多大的勇氣。這怎能不讓我感動,怎能不激發我最大的潛能,怎能不讓我感恩!怎能不讓我以忘我的工作態度,以優異的工作成績,以默默的奉獻精神,報答老領導對我的恩情。


(1986年,地委書記劉春偉帶隊赴京參加淮海經濟區理論研討會留影)


(前排右3為中國社科院副院長王洛林,左1為老領導郭紀元,后排左2是本人)

三、領導恩寵,低調做人

職場上,受到領導恩寵后,很容易受到同事們的非議和妒忌,這是很正常的事情。

但是,同事們最反感、最憎惡的是得到領導恩寵后的那些目中無人、盛氣凌人之人。

受到領導恩寵后,更要謙虛謹慎,低調做人。切忌驕傲自滿,切忌趾高氣揚,更要象毛主席說的“夾起尾巴做人”。

人世間,最難的事,莫過于做人。俗話說,成人易,做人難。低著頭的麥子麥穗大,仰著頭的麥子麥穗小。聰明的人自認一無所知,愚蠢的人覺得無所不知。不知自己的無知,等于雙倍的無知。

受領導恩寵后:要謹慎,但也不是謹小慎微,凡是皆有度;要低調做人,但也不是不要人格和尊嚴;人不要有傲氣、傲慢,但要有骨氣和傲骨;要服從,但不是盲從。服從是工作需要,盲從是沒有思想和主見。

總之,做人太難,智止而安。

我覺得這樣挺好的。十年如一日始終跟隨同一個領導工作,說明你是一個值得信賴,很忠心敬業的人。每次你的領導升職,你也會跟著一起升職,也說明你的眼光很不錯,跟對了領導,你的領導也是一個工作能力強很有人格魅力的人。

多年前我畢業后應聘到一家大型鞋廠上班,剛到那時就聽同事說全公司生產車間數三車間每月的產量都會提前超額完成,并且返工率特別低,三車間的所有員工每個月都有獎金發,三車間的萬主任更是一個神人。

有一次我跟著另外幾位本部門的老員工下到車間例行每周的5s檢查。

我們在整個車間走了一圈,就數三車間不管是在衛生條件上還是產品區域分類和各類標識上都做得很到位,整整齊齊,分門別類,井然有序,一目了然,讓人看了很舒服。

臨離開的時候我發現一個角落里工作臺面上的一個小工作標識上本來上面的字應該要用紅色勾線筆字來標識的,這樣工作中更加醒目,不容易出錯。可是上面的字卻是黑色的。

我直接找了三車間的萬主任,告訴了他這個發現,當時他愣了一下,然后把那個標識牌摘了下來。笑著跟我們說是他的疏忽,他馬上去倉庫領紅色勾線筆過來更正,并讓我們按公司規章制度流程走,該扣分的地方還是要扣分。

事后同事告訴我,那事一看就是當班車間員工一時找不到紅色筆或者筆沒水了,臨時用黑筆代替的,找車間組長就好了,沒想到萬主管那么給一個新人面子,還那么好說話。如果碰上其他領導,看你是一個新人還為了一點小事就直接越級找領導麻煩,人家肯定不愛搭理你,以后說不定還會給你穿小鞋。公司里最不能得罪的就是車間領導和銷售部人員。因為他們都是公司的財神,老板最器重。

再后來我遇見那位萬主任時,感覺很不好意思,沒想到他對我還挺熱情的,經常主動跟我打招呼,我對他也越來越敬佩。

后來,公司業務擴大,要在另個區建立分公司,分公司的經理一職實至名歸落在了那個萬主任的身上。

分公司剛建立,各方面都不健全,各方面的條件比起總公司也差很多,分公司的地理位置也是在比較偏僻的地方,交通不是很便利。意想不到的是,當時三車間的員工竟然有一半以上的人想跟著萬主任去分公司,也包括跟了他好幾年的得力助手成組長。

到了分公司,萬主任升職為分廠經理,他的得力助手成組長升職為車間主任。他們兩人工作上是上下級關系,私下里是很好的兄弟朋友關系,倆人在一起搭檔很多年了。

沒過兩年,因為分廠業績和各方面管理都比較突出,總公司還特別給他們頒了一個大獎。加上分公司業務擴展,人員不斷增多,萬經理被升職為分廠總經理,成主任升為分廠經理。

直到我離開那家公司多年,從以前同事那里聽說萬成倆人還在一起搭檔,在分公司干得風生水起。這也是我職業生涯中遇到最勵志最好搭檔的兩個人,因為他們倆人文化水平都不高,都是從最基層做起,一步一個腳印做起來的。

在一個人的職業生涯當中,跟對一個好領導很重要,這不僅對自己不管是在自身能力提升上還是在職業晉升方面都是非常有益的。

在職業生涯中遇到一個好領導,相當于遇見了自己人生中的“伯樂”,千里馬常有,而伯樂不常有,這是人生當中的一大幸事。

題主有幸遇見了你人生中的“伯樂”,跟隨你的領導將近十年,領導每次升職你也會跟著升職,說明你是一匹值得信賴又有能力的“千里馬”。你不僅在工作上跟領導配合的很好,把領導交給你的工作完成得很出色,在生活和為人處世上你也是一個優秀的人。

你始終跟著你的領導十年,不離不棄,說明你的領導有很多優秀過人的品質和能力值得你學習和跟隨。領導每次升職你也升職,也說明你的領導是那種懂得感恩,處處想著為下屬作打算,能夠欣賞下屬和唯才是用的人,而不是那種過河拆橋,好大喜功,妒忌和防范下屬能力之人。

你們倆人在工作上是好搭檔,私下里,領導一定也把你當做朋友家人看待了,很信任關照你。其實你跟你的領導是同一種類型的人,正所謂物以類聚,人以群分,你跟領導三觀一致,興趣相投,惺惺相惜,相互欣賞、信賴、看中,是工作中不可或缺的好搭檔了。有這樣亦師亦友的領導,應該要好好珍惜。

在職場之上,這樣的上下屬關系,其實是一把雙刃劍。因為你十幾年跟著這一個人,而且他升職時你也升職,你們的關系已經是非常堅固的上下級了,而且也已經形成了人身依附關系,在別人的眼中,你已經被定性為“某某的人”啦。

這種關系的好處是,一榮俱榮,領導繼續升職你也跟著升職,只要領導還在一天,你就會威風一天,而且其它人也會買你的面子,在任何事上,都會顧及領導的面子,不敢輕視你,而且很多人還會巴結你。不利的一面是,一旦這位領導失去位置之后,你也會隨之遭到棄用,在你單位里,沒人會再瞧得起你,因為你的大樹倒下了。

那么,這樣的關系好不好,則取決于領導未來的仕途了,如果還是一如既往的進步,那么你同樣會前途無量,你跟定就行了。另外,不管你想不想繼續這種關系,這都是你已經無法左右的了,因為你身上的鉻印已經很深,你既然站到那個隊伍去了,就不可能再抽身而去了。

實際上,在職場當中,類似關系非常多,幾乎在任何單位都有這樣的上下級關系,說白了就是一個站隊關系,就是一種職場的人身依附。

“職入龍門”:一人得道雞犬升天,這句話還是有事實依據的!但凡事如果太過順利的話,對于受益者來說可不完全是好事!題主如果想知道自己目前處境是好是壞,要從四方面來分析!

一、靠山的真實處境!

首先,我很贊賞題主居安思危的謀略和智慧!畢竟能十年如一日的順利被提拔還能保持清醒頭腦的人不多!只有在順境中

雖然一路被大領導提拔看似風光穩妥,實則題主和大領導已然成為互為依存的‘共贏關系體’了!

可以說是:一榮俱榮,一損俱損!

所以,題主想要步步為贏,提前規劃下一個十年的發展是非常有必要的!

【對策】題主想要直觀評估自己目前和未來三年內的處境,最好的方法就是先站在老板角度去審視靠山大人的真實處境!

如果靠山大人的管理價值能滿足大老板擴張公司版圖的野心,那么恭喜你!

你的靠山目前還在老板重點倚仗的核心人才梯隊!如果你的靠山再夢根據老板需求提出一個五年或十年的擴張計劃,那你還能跟領導風光十年!

但如果你發現大領導與老板開始‘分贓不均、爭名奪利’了,那你就要準備退路了!

特別是老板手下不止你‘靠山’一員大將的時候,那你做為靠山最看重的心腹,也必然會成為老板奪權第一個鏟除對象!

當然,如果你評估后發現靠山的思路和理念跟不上老板擴張的野心,還有成為絆腳石的苗頭,則意味著你們整個派系的好日子就要到頭了,你必須要馬上準備退路!

二、自己與靠山的共贏目標是否緊密?

這點也非常關鍵!

因為領導人才能力評估是時時變化的!不是說他一直提拔你就意味著你未來的升遷就被領導徹底包圓了!這也是很多一路跟隨領導打拼的老人,遲遲得不到心儀職位,到最后突然被領導斬殺,‘死不瞑目’的根本原因!

請題主冷靜分析一下,自己是否在領導核心人才梯隊中?還是只是做為同一陣營的普通成員跟隨?還是雖一路被提拔,卻始終處于開荒、給空降兵讓位置的狀態呢?

那如何判斷呢?主要就看你與領導共贏目標的持久性!如果題主這十年一直與領導保持與時俱進的共贏目標,那你肯定在領導核心人才梯隊。只要領導持續掌權,你未來的發展也不可限量!

但如果你跟隨十年發現,你與領導共贏目標越發疏遠,那你所謂的升職就會一直是‘工具人’狀態,你就要想辦法改變自己或思考退路了!

三、如果脫離靠山自己是否有稀缺價值站穩腳跟?還是只能繼續依附靠山?

這點也是一路靠領導升遷之人必須要保持的警覺性!

畢竟天下熙熙皆為利來,天下攘攘皆為利往。誰能保證未來某一天咱們不會因為利益問題和領導反目呢?

到那時才發現被領導‘圈養’多年已經專業退步、毫無斗志,那不是隨便被領導碾壓無還手之力嗎?

所以,領導想廢一個能人也很簡單,就是用捧殺的方式,讓他在順風順水中徹底變成廢人!在這點上題主也早有所警覺!

一旦發現自己安于現狀,荒廢技能,就要下決心快速提升。


四、自己的人際關系如何?是失人心?還是得人心呢?

不要以為自己被領導照拂就萬無一失了,身為領導的紅人,你很容易因為領導的偏愛和傲慢而成為其他同事的眼中釘肉中刺!

所以,想要未來持續守住好運,要先學會審視自己的人員如何?如果有缺陷拿就從今天開始放下架子和驕傲,把好處適當分給其他人一些,這樣萬一遇到有人要害你時,還有人給你通風報信!


“職入龍門”最后總結一下:

福禍相依說的就是順境中暗藏危機,所以題主要想做到未雨綢繆就要學會評估以上4點!大家覺得呢?歡迎在評論區留言,分享!

從工作開始跟著一個領導,他調一級我調一級,他始終領導著我,是好還是不好?我的觀點是:這樣不錯,繼續跟著就可以。并且應該心存感激。

現在這樣的領導已經不多見了,他在升職的時候,還不忘記提攜手下,能跟著走回升很多力氣。而且說明你對他的幫助也很大。

第一,領導認可你的能力。這是前提條件,一個人在自己一步一步向上走的時候,能夠提攜一名下屬,說明下屬是有能力跟著他一起進步的。這種認可,如果換一個方向,需要時間和經歷。

第二,雖然有局限性,但也是捷徑。如果你沒有短時間內超過領導的想法和能力,跟隨領導的腳步是更好的選擇,雖然把你的前途局限在領導的身后,但是這是向上走的捷徑,何樂而不為呢?

第三,被貼上的標簽很難撕掉。既然你已經亦步亦趨的跟隨領導的腳步很長時間了,你早已經被貼上了領導的標簽,這種標簽只要你還在這個單位工作,被撕掉的可能性幾乎為零。所以如果你重新選擇方向,帶來的會是事倍功半的效果。

在這種情況下,重點是要考慮拓展自己的能力,拓寬自己的人脈,在領導創造的條件下好好發揮自己的優勢。

第一,條件是有限定的,但是不能忘記提高自己的工作水平。這是一個必要條件,隨著領導的步步高升,你的工作任務也將面臨更加艱難的挑戰,環境也會變得更為復雜,所以一定要不斷的充實自己,讓自己經得住考驗,挑得起重擔,不要到了領導想讓你獨當一面的時候,自己沒有那份擔當。

第二,貼近領導的圈子,學習提高自己的綜合素質。既然能夠和領導走得這么近,說明領導對你的重視,也有機會和領導圈子里的人物打交道。一定要把握住這樣的機會,讓自己表現的恰當得體,并通過交往學習提高自己的綜合素質,在領導的圈子里留下一個好形象,這對一個職場人來說至關重要。

如果遇到更好的選擇,能夠讓自己更進一步,領導也會送上祝福,而且很有可能會幫你一把。

這樣的情況很多,我有一個朋友曾經和一位領導的關系,就像你說的差不多。朋友的才能被領導的上級發現,想把他借調到上級機關。本來朋友很難選擇,因為去了會有更多的機會,但是擔心影響和領導的關系。

這時候朋友的領導主動找到了他,告訴他不要有顧慮,一定要去上級機關發展,這樣會更有前途,只要正式的調令沒有發,我這里的位置一直給你留著。領導敞明了觀點后,朋友去了上級機關。在這個過程中,上級機關的大領導也曾經征求過朋友領導的意見,給說了很多好話,可以說幫了很大的忙。

后來朋友在上級機關工作非常出色,受到了大領導的賞識和重用,現在在職務上已經可以和他以前的領導平起平坐了,但是朋友一直把前領導當作領導看待,這就是一份難得的提攜之情和知遇之恩。

總之,這樣的領導是可以選擇跟隨的,在現在職場競爭異常激烈的情況下,有這樣一位領導提攜和跟隨,是一件非常有幸運的事兒,一定要堅持。職場如江湖,且行且珍惜!

題主跟隨領導10幾年,領導升職你也獲得升職,這叫“一人得道雞犬升天”。這樣的結果其實喜憂參半,領導混得好,你也跟著混得好;一旦領導出事你就跟著遭殃。

1個職場人能10多年跟著領導,還能一路升職,說明你有領導特別信任的兩個特點:對領導忠心、工作能力不錯。下面我以我同學的升遷經歷來說一下這種類似的事情。

我的大學同學畢業后考進了1個地級市機關的公務員,形象和文筆都很不錯,被副書記看中,就做了副書記的專職秘書。接下來10多年間,他的領導從副書記升職到市長、市委書記、省政協副主席職位,級別也從副廳級到副部級。

我同學也從一般科員升職到副科級秘書、正科級秘書,辦公室副主任、副縣長、縣委副書記、縣長等職務,待遇級別也從科員到正處級。

雖說這些年我這位大學同學的升遷很順利,應該說跟對了領導,10幾年時間做到正處級干部,作為農民家庭出身的孩子,應該算做的非常不錯的。

我還有幾位高中同學,工作20年,混得好的也才做到副科級的副鎮長或副局長,他們的經歷都差不多,高中考上了本省的大專,畢業后參加縣里組織的統一考試,安排到鄉鎮上去工作,有2位是醫學院大專畢業,分配到鎮上管計生工作,主要就是給老百姓發一些計生用品、宣傳計生政策等,畢竟近些年農村超生的也很少,工作并不是太多;后來干了十幾年,被提拔為副鎮長,解決了副科級待遇,他們說,基本沒有可能升職了,到退休時混1個正科級退休。

大學同學和高中同學的職場晉升經歷對比,職場人要想得到晉升,跟對一個領導顯得有多么重要,"千里馬常有,而伯樂不常有。“遇到一位好上司也是多么幸運的一件事。職場人要想長期得到領導的賞識,還得具備以下幾個能力:

1.嚴守領導的秘密,對領導忠心。

體制內尤其明顯,對領導工作上的事情或者領導的私人,都需要做到嚴守秘密,對領導保持絕對的忠心,才能得到上司的信任,從某種意義上來講,忠誠比能力還重要。

2.具備一定的工作能力,領導交代的事情辦的妥妥的。

在職場,工作能力是最基本的,沒有哪位領導喜歡工作能力差的人,即使在聽話也沒用,扶不起的“劉阿斗”只能讓領導放棄。職場就得急領導之所急,想領導所想,甚至還要想到領導之前,這樣的下屬才能得到領導的賞識和提拔。

3.領導一點就通,有很好的領悟能力。

職場人的領悟能力,從某種意義上來說也是非常關鍵的,聰明又不高調,領導一點就通的下屬,辦起事來也不含糊,好的領悟能力領導判斷力是否聰明的標準。

雖說長期跟對領導得到實惠和好處,但自己也和領導成了聯盟,打上了領導的標簽,一旦領導失勢或犯下錯誤,那自己一樣受到牽連,這叫“一榮俱榮、一損俱損。”

我大學同學的領導后來出了事情,同學雖說與上司的事情牽連不深,但在正處級位置上轉了幾圈,從縣委書記到市級機關單位的二把手,基本上沒有可能上升了,能平安落地退休就算不錯了。

總結:長期跟隨領導雖說是好事,但也要看這個領導是否值得跟隨,若是以權謀私、犯罪貪腐等行為的領導,即使提拔你,也不要跟隨這樣的領導,早晚會出事。若領導屬于正直清廉的,不妨一直跟隨他一起成長。

你好,你已經鞍前馬后的跟了領導十年了,已經被領導納入“自己人”的范圍,而且領導身邊也不光是你一個人,應該是一個圈子,因為每個領導都要有一撥自己的人馬在單位,這樣也有勢力范圍。所以領導升職,你就跟著生職,是再正常不過的事情了。

只不過世間之事難料,任何事情有多大收獲也就有多大風險,領導萬一有一天失勢,你也會跟著失勢,到時調整好心態,不要有落差就行了。

另外,這個提拔你的領導算是你的“貴人”,所以萬一領導失勢了,你能做的,就是記得感恩,也不要對他落井下石。人生不易,大家都是混口飯吃,人生得意須盡歡,好好享受你的升職之旅就可以了,謝謝。

“在職場要成功,你得有三點:第一,你行;第二,有人說你行;第三,說你行的那個人自己也要行。”

恭喜你了,恭喜你的人生是大贏家,你和你的領導500年前曾有一拜。“黃天在上,厚土在下,我和哥哥500年后遇一場”,你們桃園二結義時想必是這樣發誓的。跟對人比做對事更重要。有些時候不是看你會做什么事,而是看你是誰的人。

有句古話是這么講的:磕頭碰著天。你就是磕頭碰著天還把腦門磕幾個福氣包包的人,所以你運氣好福氣好,這樣的好事都被你碰上。好好聽領導的話好好的工作,鞍前馬后的服務于你的領導。能力越強的人,越要跟對領導,否則即是有“射月”的本領也沒用。跟對領導,不會太看重你的能力、資歷及性格,而是看你在領導心中的分量。領導能器重你提拔你是你的優勢,相信聰明的人知道會順勢而為。

如果一個部門的領導能為手下的員工著想,能把自己部門員工的利益放心上,那么這個部門的員工幸福指數都要高很多。更別說領導每升職一級,就帶動自己的職位也能升一級的管理層。對你來說你的領導即是伯樂也是良師益友,你們在共同的工作環境中一起成長共同進步。

我們系統有一位領導,傳言是這樣被提拔的:他和老大同歲,無論他怎么努力,甚至老大的雙親去世他白天連夜守棺木做孝子,公司幾輪領導競聘選舉他依然被刷了下來。老大酷愛喝茶,同僚幾個某天會所喝茶后邀請茶藝師吃飯,沒成想撞上老大夫人,領導急中生智挽起茶藝師漂亮的小手。這一挽,解了老大的燃眉之急。沒多久因工作能力強、情商高懂分寸得以提拔,然后追隨老大一路青云直上。

所以,你沒事偷著樂吧!得了便宜還賣乖,領導把你統籌在自己人。

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