如果真的曠工了，罰你一點也不冤枉，因為雖然你的見義勇為對社會和受害人都是正能量的，但對必須創造利潤的公司來說，你的曠工行為對付給工作酬勞的公司是在經營層面造成了損失的，不過這事的核心是曠工的認定，一般無故不到崗視為曠工，如果在見義勇為后及時和公司聯系，說明情況，應該不算曠工，但要是你連一個電話都沒有，公司自然要執行管理制度。一般而言，公司在處罰曠工之后會再獎勵見義勇為以體現賞罰分明

按照一個，有著人性的企業肯定不會對你罰錢。這樣的企業離開吧...

曠工需具備一定的要件才構成。首先是未到崗履職；二是未經批準；三是沒正常理由。根據你描述情況，雖然未到崗也未經批準，但見義勇為應視為正當理由。只要事后能如實說明情況，不應以曠工論處。但如果沒有說明情況，確定曠工是肯定的。

至于罰款，估計是你單位土制度。即便曠工，單位可以決定扣除應得的勞動報酬，罰款無法律法規支持。對此，不愿意接受的可申請行政復議或訴至人民法院。

這是兩碼事，遲到罰款是一件事，見義勇為獎勵是后續[馬思純的微笑]

這種情況可向相關部門要一個證明，按曠工處理并不過分，但罰款有些不妥，因為畢竟是做好事嘛，這個世界上要是能讓好人有好報，就意味著社會真的進步了。

不合理，但是符合勞動法

答:兩碼事！一碼歸一碼，

一是一，二是二。你曠工單位是實打實看到的，那么依據規章制度處罰你合情合理。還有你耽誤了一個重要會議，如果因此給單位造成損失的話，可能還會開除你。你曠工的真實原因是可以向單位申述的，當然必須是提供相應的佐證證明你是因為見義勇為才遲到曠工的，那么單位根據你的真實情況可以對你減輕或是不予處罰。至于嘉獎與否那就是單位的事了，一般情況下還是會給你獎勵的，最少也有個口頭表揚吧！

不合理，可以向工會說明情況

合理