近些年，增發鄉鎮補，職務職級并行，為何很多人不得已才報考鄉鎮公務員？的確值得深思：
一、工作環境特殊
鄉鎮政府大多距離城市較遠，一般都在鄉鎮駐地，位居農村，工作不是坐班制，主陣地在農村一線，田間地頭，面對千家萬戶。一考進鄉鎮政府，第一首先要考慮交通問題，得買車，否則坐班車很不方便；第二得考慮生活問題，得克服很多困難，吃不了苦的就有點畏懼了。認識縣上一個部門的女干部，組織讓考慮到鄉鎮任領導，她再三考慮，覺得自己一年四季都喜歡穿裙子，她說去鄉鎮不能經常穿裙子，就這一點她受不了，最后竟然放棄了。
二、工作千頭萬緒
鄉鎮政府的工作80%以上是直接面對群眾，而且是農民群眾，雖然現在不向群眾要這要那了，計劃生育不用搞了，但“上面千條線，下有一根針”，鄉鎮除了要解決處理轄區內大量涉及集體和群眾的突發事外，還要負責像農業產業結構調整、脫貧攻堅、鄉村振興、農村遺留問題等這些重頭工作都不好干，輕則群眾不滿信訪，重則上級問責。
三、薪資水平低
鄉鎮公務員因有鄉鎮補，比其他部門公務員收入還能高一點，但作為高學歷人員，比起其他同學工資收入就顯得很低了。現在社會上很多人看公務員時是帶著有色眼鏡，只看到了公務員光鮮亮麗的一面，看不到捉襟見肘的窘態，可以說，現在考公務員的孩子如果家境不好，日子會很難過的。我朋友前段時間抱怨，他們鎮政府有個年輕同事，母親住院借了他3000元，說好用兩個月，結果半年還不上。他催了一次，那孩子才答應每個月分期還給他，說母親經常看病吃藥，不敢把工資一次用完。
四、對象不好找
按理考上公務員后找對象有優勢了，但同樣家庭條件、同樣學歷、同樣能力，鄉鎮公務員即就是一支潛力股，人家還是愿意找縣以上單位的。我認識一個女孩子，還是選調生，可因為所在鄉鎮太偏遠了，耽擱到快30歲才找到對象，很多男孩子只能面向農村找對象。
五、晉升比較難
行政上的仕途就像一個金字塔，墊底的永遠是大多數。而大批基層干部干了幾十年還是科員，好不容易上了一個臺階，到副科級領導崗位，想再上臺階，將非常難。一方面能力、政績、資源方面的競爭激烈，另一方面近些年從上級部門“空降”正職越來越多，讓很多鄉鎮工作多年的人原地踏步，只能把“官到正科至，人到城中安”作為夢想了。
六、工作時間無規律
在鄉鎮干過的人經常抱怨，鄉鎮工作徹底改變了生活規律：一日三餐變成了一日兩餐或一日一餐；一周兩日休很多時候變成一日休或無休；白天可能一天無事，晚上估計一夜加班；有時一天一夜值班，有時值班七天七夜。總之，要考到鄉鎮公務員，就要慢慢學會忍耐，學會適應，學會改變。
七、回城比較難
當前的社會現狀：農民進城、學生進城，人人都在奔向城市。包括鄉鎮學校的老師、鄉鎮政府的干部，都想進城。但，一旦進入鄉鎮政府，你會發現，如果沒有好的機遇或資源，想換個單位進個城有多難！尤其很多女干部，家庭和孩子都在城市，有時早出晚歸，有時幾天不能回家，根本顧不上家庭和孩子。我一個親戚的孩子，她休完產假后，每天早上上班拉上婆婆和孩子到鄉鎮政府上班，晚上一起回家，很是辛苦，但想調回城里，卻很難很難。
近些年來，隨著全國城鎮化水平越來越高，大量農村人口涌向城市，農村留不住人，鄉鎮政府也留人難。說實在話，真心留在鄉鎮、扎根鄉鎮的干部太少了，希望通過鄉村振興，通過不斷改善基層干部的管理機制、薪資待遇和晉升渠道，吸引更多年輕人才投身于基層。
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