恰好我在政府和國企都工作過，說說我對你這個問題的理解。企業里面已經沒有處級干部了，身份已經變為市場化的高管。但是因為國企仍然受到國資委的管理，所以由于企業仍然有相應的局級或者處級，大家就還在延續著對領導級別的稱呼。

坦白地講，企業的處級干部從個人收入上看，是遠遠優于政府里的同級別領導的。一般年薪在30～50萬。是政府對應級別的2～3倍。所以，存在著在政府干久的人，想去國企多掙點年薪的念頭。

但是也說說不好的地方吧：

第一，一般國企都比較陳舊，里面人的素質和工作風格還是很難轉變。一個簡單的問題，處理起來要考慮很多歷史原因，推動的思路也不可能是簡單直接。

對比公務員隊伍，還是有很大的差別的（公務員隊伍越來越年輕化，從大學生招考門檻越來越高，招錄了很多高素質人才）。所以同樣的領導能力，在國企干事，要更累心累神的。

第二，國企領導沒有行政權力。要知道，我們政府的權限都通過各大委辦局的領導去實施布置。公務員的處級基本都是每個市或區的實權人物，他掌握的自己領域的問題，多少會有一些自由裁量權，而且幾乎不用單位的事去求人辦事，所以更加受到公眾的尊重。企業的高管就差多了，他只是一個經營單元的最高管理者，出現問題，他同樣要去政府求請幫忙。

第三，企業是可能虧損倒閉的，所以國企的領導也可能下崗失業。想想小時候的鋼廠，紡織廠之類的，多少國企都因為轉型升級或者經歷陣痛期關門大吉了。從這一點上來講，國企領導的職業生涯沒有絕對的穩定。

當然，也會有特殊情況，國企領導后期調入政府系統，但是事情現在在這種處級別的已經越來越少，越來越多的都是副局級別才有可能了。

總之，如果選擇，就看自己是選擇一時的薪酬，還是長久的權力了。

個人主頁里寫了幾篇關于公務員、國企、私企的觀點，歡迎點贊和大家留言討論。

企業里面的所謂處級干部，其實這更多的是一種歷史遺留，目前很多國企和央企大多都沒有行政級別，而是參考現代企業管理制度設置不同的管理崗位而已。

在計劃經濟時代，公務員和國企的領導干部其實并沒有太大的區別，他們都有行政級別，有編制，而且相互之間可以調換。

只是后來我國對國企進行改革，很多國企都脫離行政體系，實行政企分開，企業參考市場運營機制設置董事長，總經理等一些職位，目前很多國企已經沒有行政級別，如果還有，那也只是參考公務員來實行，并不是真正的公務員。

至于企業的處級干部和公務員處級干部有何不同，主要體現在幾點：

第一、職權不同。

對于企業里面的處級干部，雖然表面是處級，但是他的權利僅僅局限在企業里面，你不能超越企業之外去做其他事情。

但是公務員的處級干部則不一樣，比如目前的縣長是屬于正處級干部，他可以領導整個縣里面的很多事情，甚至國企里面的處級干部都是歸他管，這個職權就遠遠大于國企里面的處級干部。

第二、編制不同。

目前很多國企還留有行政級別，但其實跟公務員的行政級別有很大的區別，這種只不過是“參公”的編制，并不是公務員系統的編制，所以他們也享受不到公務員系統一些福利待遇。

第三、待遇不同。

同樣是處級干部，機關單位里面的處級干部跟國企里面的處級干部待遇其實是不一樣的。

從現實來看，大部分國企干部的工資待遇明顯會比機關事業單位里面的處級干部更高。

機關單位里面的處級干部，工資待遇基本上都是固定的，要靠財政撥款。至于國企里面的干部待遇是好是壞，關鍵要看國企自身的業績表現，如果國企表現比較好，有些處級干部年薪可以達到三四十萬以上，都不在話下。

第四、任免方式不同。

國企處級干部的任免有多種方式，可以直接從公務員系統當中調任相關人員去任職，也可以從社會當中招聘，還可以從國企內部產生，所以任免方式比較多。

而公務員的處級干部任免方式就比較單一，基本上都只能在公務員系統當中一步一個級別的往上升。

第五、晉升機制不同。

如果從晉升的角度來看，機關事業單位里面的處級干部晉升前景肯定要比國企里面的處級干部更好。

國企里面處級干部基本上要么在國企里面繼續呆下去，要么調任到其他企業里面去任職，真正能夠進入到機關事業單位里面擔任要職的比較少。

相對國企處級干部來說，機關事業單位里面處級干部晉升就會很多，他既可以到國企里面任職，也可以在機關事業單位里面繼續晉升，或者調任到其他地方擔任領導。

第六、社會影響力不同。

目前公務員在社會上當中的地位還是很高的，這種地位要比國企高出很多，即便同樣是處級干部，一個人當縣長的影響力，跟一個人當一個國企的董事長的影響力完全是不一樣的，大部分人都會知道縣長是誰，但是很多人估計不會知道國企的董事長是誰。

當然我們上面所列的這些不同點也不是絕對的，其實目前有不少地方國企領導干部跟公務員其實是相通的。

比如我們那個縣原來有一個副縣長，前幾年我們縣成立了一個國企投資公司，然后這個副縣長就直接調任這個投資公司任董事長，在任董事長幾年之后他又回到了機關里面出任縣委副書記，其實這種情況在很多地方都存在。

有些國企里面的一把手二把手都是有編制，也有行政級別，他們隨時可以回到公務員系統里面任職。

區別太大了。

一、編制。公務員處級干部必須在機構編制部門注冊，是正兒八經有編制的人（行政編制），而國企處級干部不存在編制一說，只是企業的在冊人員，按照干部管理權限接受國企或者相關部門管理。

二、職權。國企的處級干部在系統內、業務范圍內有一定的影響力、話語權，特別是在一些具有市場市場支配權的國企，比如能源類企業的一些重要崗位的處級干部，影響力還不小，但說到底其作用只是在企業范圍內，出了企業幾乎無用武之地。而公務員的處級干部可以調動的資源框架更大、涉及面更廣，影響力自然也更大。更直觀來表述，企業處級干部管不到公務員處級干部，反過來公務員處級干部絕大部分時候可以分分鐘叫企業處級干部來開會、匯報。這就是本質區別。

三、社會地位。如前所述，公務員處級干部因為掌握行政資源，處于體制生態鏈的上層，一般會被社會各界高看一眼，社會地位高是不爭的事實。企業處也有一定的社會地位，不過相較于公務員處級的主導地位，其氣場要弱勢很多。

總之，企業所謂的處級干部只是企業比對行政機關自定的管理身份，并不是真正意義上的行政級別，如果不調任行政事業單位，這種級別只是企業人員自嗨自樂的一種身份象征而已，更大的作用是與工資掛鉤，可以享受相應的工資福利待遇。當然，企業處級干部在工資待遇方面普遍高于同地區的公務員處級干部也是事實，這是企業處級干部少有比公務員處級干部占優的地方。除此之外，企業處級干部可以說在全方位都遜色于公務員處級，不論權力、地位，還是工作強度和壓力。

在國有企業中，我們經常聽到“科長”、“處長”的稱謂，那么他們與公務員“科長”、“處長”有什么不同呢？是否也具有行政編制呢？

可以很明確地說，國企中所謂的“科長”、“處長”大多數并沒有行政編制，之所以這么稱呼，是歷史遺留問題：

“科長”、“處長”的稱謂常見于國有企業，他們往往是某個部門或者某個業務板塊的負責人，但其實他們并不具有行政編制，之所以這么稱呼，其實是歷史的延續：

在很早之前，特別是改革開放之前，國企主要領導和干部是享有行政編制的，即其薪資待遇是由國家財政負擔，與公務員唯一的區別是“勞動分工不同”，一個負責企業運營、一個負責行使行政職能。在這期間，企業中的“科長”、“處長”與公務員中的“科長”、“處長”在級別上是平級的、一一對應。

改革開放后，特別是國企改制后，國企開始去行政化，僅行使經濟職能，不再保留國有企業的行政編制。從這個時候起，國有企業員工一律采用“勞動合同制”，不再占用行政編制，這一點從公務員和國企職工的招錄方式上也能體現出來，比如凡是行政編制，那么必然經過“省考”或“國考”，而國企職工的招錄則是面向全社會的公開招錄，不必經過省考或國考的統一考試。

當然，國企去行政化的過程中，有些國企老人的行政編制得以保留，但雖然保留了編制，卻不行使行政職能。

國企去行政化已經20多年了，隨著國企老人的退休，現在國企中有行政編制的“老人”已經越來越少了，且制度要求“黨政領導干部嚴禁在企業兼職任職”。所以現在國企中所謂的“處長”、“科長”都是習慣叫法而已，他們本身不具有行政編制，同私企中的工作人員一樣，與用人企業簽訂的都是“勞動合同”。

當然，并非所有的國企中的員工都沒有行政編制，拿央企而言，有些央企是部級、副部級，“一把手”通常是由組織部進行直接任免，這些“一把手”是具有行政編制的，可以在企業和國家機關中轉換身份，不少國家機關中的領導人都有在央企工作的經歷。除此之外，國企或央企中的高層、中層一般都不具有行政編制，所謂的“科長”、“處長”與公務員中的“科長”、“處長”沒有可比性。

國企中的“處級干部”和公務員“處級干部”有何不同？

最大的不同在于企業“處級干部”不具有行政編制，不能行使行政職權，只是作為企業中一個部門或一個版塊的負責人，與企業簽訂的是“勞動合同”；說白了，一個是“體制內”、一個是“體制外”。

再就是薪資待遇的發放來源不同。公務員的薪資待遇由國家財政負擔，職務工資、級別工資有嚴格的要求；而企業中的“處級干部”薪資待遇的高低一般與企業效益掛鉤，實行年薪制。對于一些效益較好的國有企業而言，企業中的“處級干部”能享受到的薪資待遇更高一些；

再就是管理方式不同。公務員的管理參照《公務員法》，企業人員的管理則參照本企業的規章制度。

綜上而言，現在國企中所謂的“科長”、“處長”都是延續下來的陳舊的稱謂，與公務員級別中的“科長”、“處長”根本就不是一回事。

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企業處級干部物質待遇要比公務員處級干部好得多，但公務員處級干部社會地位要比企業處級干部高得多

題主問題，二者工作對象不同，工作職能不同，工作環境不同，工作范圍不同。沒有可比性。

但我要糾正一下題主的提法，央企的處級、科級干部里有的是人才，能力一點不低于相應級別的公務員，再說一遍，央企各級領導干部的能力，一點不比政府機關里各級別的公務員低。

國企（尤其是央企）體系和公務體系中的處級干部，有相同的地方，也有不同的部分。首先不同意有些人關于“國企取消行政級別，沒有處級干部了”的說法，舉一個例子，你就明白了：上級的文件要求傳達到縣、團、處級的，在國企尤其是央企里，也是嚴格傳達到處級干部的，國企和公務體系里的處級干部都是國家干部。兩者還是有很大不同的，主要有“五個不同”。

【一】本質不同。

公務員是國家身份，不出現大問題，基本也算是終身制的。從范圍上看，也是全國認可的。國企（央企）里的處級干部，在內部體系里是認可的，到了體系外，認不認可，還要看對方的態度。

國企選拔處級干部是參照公務體系干部選拔條例的，總體上與公務體系的程序和標準都是一樣的。企業里還是走兩條線的，政工體系走閉會期間的任命制和定期選舉制，公務體系選拔程序比企業嚴格多了。企業行政經營類的干部，一般走聘任制、競聘制、委任制、外派制或招聘制。兩者本質上還是不同的。

【二】權限不同。

企業里的處級干部，有的很大，有的很小。比如，央企里二級單位的部門正副職，也是處級干部，但有的就像一個大干事，管理權限非常有限，即使在三級單位的正副職，看似很牛掰，但也只能在自己負責企業的一畝三分地。

公務體系里的處級干部，即使部委里的處長，可能也掌握全國的政策和資源。如果在基層，處級就是地方長官，為一百多萬民眾負責，堪稱“父母官”。企業的處級干部，權限局限在企業內部，而且局限于經營管理。

公務員處級干部的管理權限涵蓋企業，但企業不能涵蓋公務。公務體系處級干部的權限可以延伸到包括企業、醫療、教育、交通等各個方面。比如，縣長是處級干部，他能管轄一個縣；市級企業的董事長也是處級，但只能管轄一個企業，在縣長、局長、科長面前，也要敬人家三分，反過來，則不成立。

【三】流動不同。

在處級層面上，公務體系向企業流動比較常見，企業向公務體系流動相對比較少。比如，上級公務體系的人進步無望了，就讓他們多掙點收入，可以安排到好的企業里任職，職級提高半格，收入翻幾倍，也算是對他們有個良好的交代。

企業的處級干部進入公務體系，相對比較狹窄。企業處級干部到幫扶地區掛職，可以掛職副市長、副縣長，但留下的不多。企業進入公務體系的，多數體現在央企、省屬國企、市屬國企的高管，比如，央企董事長交流到地方任省長的，省屬國企董事長交流任職副市長的，也比較常見，但在處級層面上相對比較少。

【四】收入不同。

企業里的處級干部收入有高有低，差異化比較大，有的年薪幾百萬，有的年薪只是十萬。公務員處級干部年薪一般都是比較規范的，全國水平也差不多，差異性不會向企業那樣巨大。公務員處級干部的收入結構比較統一，但企業里的處級干部收入結構復雜，有年薪、績效、期權、股權、分紅，等等，收入彈性比較大。所以，公務體系向企業流動，主要為了增加收入，企業向公務體系流動，主要是為了升職。

【五】社會地位不同。

國企里的處級干部沒有執法權、共同行政權、不能掌握共同資源，公務員處級干部有執法權、共同行政權力、掌握大量共同資源。這么說吧，公務人員可以關停企業，可以干預企業，出臺一個政策就能讓企業興榮成敗。所以，公務干部的社會地位遠遠高于企業干部，調動社會資源的能量遠遠大于企業干部，享受的政策紅利遠遠高于企業干部。

企業干部可能就是收入高一點，其余的都不如公務員，有些企業干部的收入還不如公務干部呢，還有倒閉破產的企業呢，公務部門則沒有如此擔憂。公務體系的安穩性遠高于企業，所以，在當地婚戀市場上，公務員都比企業人員吃香。

總之，公務員與企業人員，表面上都可以叫“處長”，在實質上區別還是比較大的。至于選擇公務員還是國企干部好，完全要具體問題具體分析，因人而異，因時而異。比較好的組合是，女方在公務體系里，享受更多的公共福利和利用更多的公共資源，男方在國企體系里，盡量多掙錢，讓家庭更加富足。夫妻兩人攜手共進，多為國企做貢獻，多為民生謀福利，實現家庭幸福與社會共同富裕的兩不誤、兩促進。

國有企業的處級干部不是公務員，是企業內的事業編。雖然上升空間大，待遇有可能超過同級別的公務員，但進入公務員隊伍難。企業處級干部的薪酬與企業的經營、效益密切相關，而公務員處級干部是旱澇保收，十分穩定，社會地位也要高些。

公務員處級是正兒八經的行政編制級別，工資為財政撥款的。而企業的處級又分國企和私企，國企內部只是習慣按照國家行政級別系統劃分，但是并不是真正的處級，只是國企一直在沿用的劃分而已，工資也是由企業承擔，沒有編制。而部分私企也有這個處那個處，這都是習慣叫法，還有這個部長，那個部長的呢……

國有企業干部屬于國家干部

但是央企國企的干部是所謂的“企業編”，企業編在國家層面是沒有的，但央企國企里面所謂的“正式職工”確實是鐵飯碗，受《中華人民共和國勞動法》保護。

公務員是行政編，屬于公務員序列，受《中華人民共和國公務員法》保護。

兩者可以交流，

比如國鐵集團及其下屬單位可以進行“路地交流”

國網集團等央企國企和地方國企也可

此番交流已有先例，但不同級別交流范圍不同。