美國總統為什么怕毛主席，不怕赫魯曉夫，就在于毛主席說話算數，說跟你拼命就真的跟你拼命，而且從不后退，直到把你打服為止，赫魯曉夫就不同了，說跟你拼命，其實是想跟你談條件，只要條件可以，就不會跟你拼命。

這點從朝鮮戰爭和古巴危機，就能看出毛主席和赫魯曉夫的性格，當毛主席認為中國必須派兵去朝鮮打美帝時，就會義無反顧地去做，讓自己兒子成為第一個報名的志愿軍，那怕斯大林反悔，不出動蘇聯空軍，不給中國志愿軍飛機，坦克，大炮，汽車，裝備，中國人民志愿軍也照樣雄赳赳，氣昂昂地跨過鴨綠江，去進行保家衛國抗美援朝的戰爭。

赫魯曉夫就不同了，在聯合國拿鞋拍桌痛斥美帝時，是多么的驕傲，可當肯尼迪發出核戰爭的危脅，派航母去攔截圍堵蘇聯海軍去古巴時，赫魯曉夫就害怕認慫了，乖乖地將布署在古巴基地的導彈撤回，布署在古巴基地的海軍撤回，不僅被自己人看不起，也被全世界人民看不起。

在朝鮮戰爭時，當杜魯門也用核戰爭來危脅中國時，毛主席卻不怕核危脅，還說美帝不過是只紙老虎，它打它的原子彈，我們打我們的手榴彈，中國中國人就是死一半，我們也跟它們打到底，直到把它們打趴認輸為止。

毛主席不同于赫魯曉夫，毛主席輕易不同別人拼命，可當毛主席認為到了不拼命不行時，毛主席就一定會同你拼命到底，決不會跟你談評，一直會打到對手服為止，朝鮮戰爭就是個例子。

赫魯曉夫就不同了，他跟美帝說要跟你拼命時，只是為了跟美帝談判，不是真的想跟美帝拼命，美帝只要能給他臺階下，他就認慫，并不是真的要跟美帝拼命。

當中國在進行核試驗時，赫魯曉夫也危險中國，要同美帝聯合起來對中國進行核打擊，毛主席根本不去理會赫魯曉夫的核危脅，向中國人民發出了深挖洞，廣積糧，八億人民，八億兵的口號，肯尼迪總統知道毛主席的個性，不僅不配合赫魯曉夫對中國進行軍事危脅，還把赫魯曉夫給出賣了，說這只是赫魯曉夫的主意，跟美國沒有任何關系。

毛主席太知道赫魯曉夫的德性，知道他的能耐也就是一個政工干部的水平而己，說的都做不到，做到的都不說。

毛主席的性格是，說跟你談就真跟你談，說跟你拼命就真的跟你拼命，說做的都能做到，說不做的都能不做，這點從毛主席的生活飲食習慣就能看出，毛主席說不吃肉就不吃肉，說要跟人民保持一致就一定跟人民保持一致，說全心全意為人民服務就一定全心全意為人民服務。

這也是美國人看的起中國人的原因，因為，我們中國有毛主席這樣的帶頭人，我們中國人有戰無不勝的毛澤東思想，當中國人說對全世界說，要跟美國人拼命時，中國人是真的已經做好跟美國人拼命的準備，是會誓死捍衛國家尊嚴，人民尊嚴，民族尊嚴。

很多人不明白，明明自己很善良，凡事不爭不搶，與人為善，為何還是遭受孤立，慘遭排擠，被人打壓。有這方面困擾的人都是長期在生活或者工作中受過別人欺負的老實人，怎樣才能改變這種現狀讓老實人不再受欺負呢？記住下面幾招，讓你變成強大的人，不再受欺負。

第一，在單位，可以表面上表現出很合群和大家和和氣氣的樣子，但心理一定要只想自己的事情，不要浪費半點時間和精力在其他事情上，那是討好型人格，自己強才是真正的強大，別人的屋檐再大，不如自己有把破傘。

第二，在單位決定你前途和命運的也就一兩個人，其他人根本不值得浪費時間和感情，人生苦短，不可能讓所有人都滿意，所以不要在乎別人的看法，別人說得你再好，你也不能得到什么，搞不好這是一種捧殺；如果別人非議你，也不要在乎，這種人心眼很壞，故意用語言打壓你，刺激你，讓你失去自信，千萬不能被這種人牽著鼻子走。

第三，誰有實力，誰厲害，就和誰交朋友，遠離整天抱怨，負能量的弱者。獅子的善良會被人認為是善良，而綿羊的善良只會被人認為是愚蠢。

第四，知道有價值的信息和機會不要和任何人分享，嘴巴一定要放嚴實，不要咋咋呼呼，讓全世界的人都知道，否則被人利用。

第五，不要去刻意討好別人，過于討好別人，只會換來別人的輕視，自降身價，搞得自己灰頭土臉。如果無法給別人提供利益，沒有交換價值，和別人套近乎也沒用，所以，討好別人，不如取悅自己。

第六，不要對人性抱有過高的期望，成熟人的人對人一般比較冷漠，甚至冷酷。

第七，如果想要別人尊重你，首先你要尊重自己，做一個容易翻臉的人，別人就不敢輕易惹你，如果天天忍氣吞聲，就沒人把你當回事。面對別人無故的打壓，要學會反擊，該懟就懟，該甩臉子就甩臉子，該不買賬就不買帳，針對你的人，本質上瞧不起你，綿羊是無法和狼交朋友的。

第八，面對自己的原生家庭不要自卑，老想著別人怎么厲害，什么來頭，如果別人真的厲害，怎么還和你這個小人物成同事呢，所以不要看清自己，看清自己就把機會讓給別人了，自戀不可怕，可怕的是自卑，當你有了氣場以后，別人就不敢輕看你了。

第九，不要把同事當成朋友，大家在職場都是短暫的工作關系，如果動情了，要找永恒的朋友，就會很容易在乎同事的情緒和對你的評價，別人的一舉一動都會影響你的情緒，其實，大部分人都是生命中的過客，并不會真正幫助自己，有利益就合作，沒利益就是陌生人，凡事自我一點，多想一點自己的利益，寧愿別人說自己不合群，也不要讓別人利用你的真誠。

第十，在工作中，要改變自己害怕型的人格，不要整天如驚弓之鳥，害怕出錯，擔心被批評，擔心自己出丑，有的人下班后還在想白天單位領導的那幾句話是什么意思，自己有沒有說錯話，哪里干得不夠完美，看到領導表揚其他同事了，心理就會很難受，晚上睡不好，吃不好，把自己整焦慮了。只要認真地干工作了，就問心無愧了，不要太在意領導的評價。

第十一，當你在單位和同事發生沖突，不要因為自己占理去領導那告狀，這樣會影響你的提拔，因為領導只會認為你不硬氣，是個受氣包，斗不過你的同事，成不了氣候，自然也不會提拔你。而且大部分領導面對下屬之間的沖突，只會說一些無關痛癢的話，不會真正為你主持公道。

看你這個問題就知道你是一個非常老實的人。

老實人挨欺負大家都知道。是人就是專挑軟柿子捏，老實人也會專挑比他更老實的人來欺負。弱肉強食，這是萬古不變的道理。

其實我們不要做成一個讓人不好惹的人。只是做一個不被欺負的人。要讓別人知道做一個，如果有什么壞事兒。必須有一個人去做。我們不要在這些名單當中，

在現實生活當中。假如說有一個事不是很好，大家伙兒都不愿意去。然后大家伙兒商議中正誰去呢？

肯定會選擇讓那誰誰誰去吧。因為在大家伙的潛意識里。那個誰誰誰讓她去，她不會有怨言。他也不會反抗。讓他去做這個事。他就會很快的聽做下去。從而傷了我們自己的事情。(她有異議再找別人。)

位于這樣的人在生活當中是非常老實的。也是非常好說話的。其實我以前就是這樣的人。有什么事兒你讓他去吧。唉！好！行！

但是時間長了，我慢慢發現。吃虧的總是我。我自己心里就想。憑什么？憑什么我就吃虧？同樣的一件事，你們就再便宜受累的是我，占便宜的是你們。哪有這樣的道理？從此我就慢慢的變得不再那么好說話了。

如果有好事的話，我也會爭上一爭，即使爭取不到，也要表明自己的態度。還有那一些壞事兒，不好的事兒，臟事累事。待指派我去的時候。我自己知道。我不去也可以的情況下。我就會說，憑什么讓我自己去，憑什么不讓別人去。剛開始想改變的時候，其實是說不出這些話來。(說白了就是沒有膽量。)因為我們順從慣了，剛一開始改變肯定心里沒有底氣。

后來我自己就對自己說。你一定要學會拒絕他們。不然他們會一直欺負你下去。后來我就硬逼著自己把話說出口，我不去，憑什么讓我去？啊，這個。該是我得到的這一份東西，憑什么不給我？慢慢的宣誓自己的立場，自己的態度。讓他們知道你們不可以在欺負我了，我不是軟柿子。但我也不是不講理的人，該是我的，你就得給我，不該是我的。我也不會要。你們誰也甭想欺負我。

我建議你可以做成改變。我就是這樣，不要求欺負他人，但要求自保。現在社會就是這樣。你老實了，人就欺負你能欺負死你。你靠別人幫助是不行的。只有靠自己強大了。才沒有人敢欺負你別，人是幫不了你一輩子的。

1.不要對所有人都保持微笑，有些人可以微笑對待，有些人則不必，最好跟每個人都保持一點距離。

2.在大事上有自己明確的原則和底線，當跟別人共事的時候，如果怕別人觸碰到你的底線，可以事先告知他，這樣他就會有所忌憚，就會不輕易去觸碰你的底線，甚至會好好跟你共處。

3.當觸動到自己比較大的利益時，該翻臉就翻臉，不要怕，別人觸動你的利益都不怕，你怕什么，該怕的是那個人。

4.對于一些自己不想做的事情，或者一些自己不想幫的事情，直接拒絕，不要怕影響你們的感情或者關系，有些人其實很過分，你拒絕是對的，他過分才是錯的，他不懂得理解你，那就隨他吧，這種人處不處都沒關系。

5.少說話，沉默是金，有時候說的話少，會有一種威嚴感，別人就猜不透你到底在想啥，因此會覺得你可能是一個不好惹的人。

6.當別人試圖言語欺負你的時候，你應該及時站出來，反唇相譏，如果你不出來說話，他就會覺得你好欺負，當你跟他理論的時候，他還說不過你的時候，他就會覺得你是個不好惹的人。

7.不要對別人說自己的私事，當別人問你關于你的私事的時候，你應該說“你想干嘛”，這樣別人就會不好意思繼續問下去，并且覺得你很警惕，覺得你是一個不好惹的人。

8.不要去惹事，也不要怕事，遇到事情就想解決的辦法，比如告訴上司，或者告訴能處理這些事情的人，或者提前告知他，你會告訴能處理他的人，他可能就會考慮后果，然后不敢惹你了。

9.對于想欺負自己的人，不要給他們好臉色看，表情要裝作的很冷漠很冷酷的樣子，當然，也不要跟他們在一起，離他們遠一點，如果不能遠離他們，也不要膽怯，不要把他們放在心上，像個沒事人一樣。

提出這樣問題的人 ，很多都是受過太多欺負的人。

為什么要做一個不好惹的人，很大程度上不是自己主動過選擇這樣做，而是很多時候被逼無奈。

• 01
  
• 太多人喜歡欺軟怕硬，那就事情硬著做，話軟著說
  

之所以容易受到欺負，很大程度上是因為太好說話。太好說話說到底，就是做事沒有底線原則和堅持。

別人怎么說你都行，讓你做什么都行，自己心里即便有主見也不敢堅持，怕得罪人。

說白了，就是死要面子活受罪。

這是虛榮的表現，或者虛偽的表現。

一個人為了虛榮虛偽而放棄自己內心真實的堅持原則和底線，自然別人就不把他當一回事。

但如果太有底線原則和堅持，那就棱角太分明，又不好和別人相處。所以，事情可以硬著做，話可以軟著說。

• 02
  

• 不要太好說話
  

太好說話，別人就會把你不當一回事。

譬如老說好話，當個好好先生；老表揚別人，不知道批評；老迎合，不知道挑刺。

要通過好和不好的話語，讓對方感覺到你的存在。

記得有個主管說過一句話，要說話讓別人感覺不好受，這才能體現自己的存在感。

當時感覺這個主管太沒情商了，后來發現，在很多現實場合，這個做法確實湊效。

• 03
  

• 少說話，保持足夠的威嚴
  

老子說過，“重為輕根，靜為躁君。”

安靜、少說話的人，在公眾場合才能更讓人覺得威嚴。話多的人反倒給人的感覺很差，處處體現出輕浮和淺薄，別人也容易把你不當一回事。

就像大山，本身不語，是不是給人感覺高大巍峨，誰也不會隨便拿高山如何。譬如蒼蠅到處亂叫，人們就想各種辦法消滅它。

做人也是，保持話少，安靜的習慣，自然沒人隨便惹你。

5年前，我入職一家集團公司擔任人資經理的第1天，人事主管小聲告訴我：“小心總監，他不好惹，你前任就是他搞走的！”1個月后，我讓他知道我也不好惹！

我從事人資工作10余年，之前一直在北京工作，5年前回成都進了一家1000多人的集團公司擔任HRM，公司旗下有7家分公司。

我對這份工作還是很滿意的。但入職的第1天，就讓我有些擔憂~~

跟我辦入職手續的是人事主管，一位30來歲的短發圓臉、性格隨和而不失穩重的女孩，或許都是同行，一見面很親切，可說一見如故。

在辦入職手續過程中，她跟我介紹了公司的很多情況，但在聊到人員提到我的直接上級HRD時，她卻馬上停了下來，我很奇怪：

“怎么了？有啥直說吧，我可是你的領導”。

我這樣說，心里其實也沒多大底氣，我只是她的新領導，也才入職，在公司根基也不穩。或許是我的氣場和個性感染了她吧，她這才看了看周圍，眨巴著眼小聲說：

“你要小心咱們總監，他可不好惹，知道你的前任怎么走的嗎？就是被他搞走的！”

我心里咯登一下，難道一進公司就要面臨“辦公室政治”？我是那種對工作敬業、對職場人際之間互相傾軋非常反感的人。但同時我也是不被輕易打倒的人！

我向來對職場八卦很不屑，也不喜背后說人壞話，但人事主管在公司服務5年多，對公司人事都很熟，不像在開玩笑、說人壞話的樣子。

我腦中立馬回放出出人資總監面試時的畫面：

為人健談，謙和有禮，長相不錯，比我約莫大個兩三歲的樣子，看起來很正派，不像是那種跟下屬穿小鞋、打壓下屬的人。

我只要專注工作，就不影響他什么吧，或許是人事主管捕風捉影，也或許只是她個人的主觀感受呢，我在心里安慰著自己。

但幾天后，事實卻證實了人事主管的話所言非虛，也證實了人的外在其實跟人品真的無關！

入職后1周，我都在全力了解各分子公司情況，以便盡快開展工作，不到1周時間我分析整理出一份滿滿10頁紙的人資報告給總監。

總監看后，點了點頭。我也舒了一口氣，累了一周，第一階段工作總算完成，剛進公司得盡快熟悉并進入工作狀態。

但接下來的事讓我立馬改變對總監的看法。

在第2周的周例會上，老板當著公司所有管理人員的面夸贊總監的報告做得好，說不僅指出了公司存在的人資現狀問題，還提出了改進計劃，做了3年人資規劃等。

我當場就納悶了：這不是我做給總監的報告嗎？怎么總監說成是他做的了？在職場為他人做嫁衣的事很多，但人一入職吃相就這么難看的我還是第一次遇到。

老板接著又和藹地看向我說：“小陳啊，你剛來，要向你們總監多多學習，你看他做的報告就非常好，你還要多加強”。

我看向總監，他一臉的渾不在意，難道我的前任也是這種遭遇？可我不是職場菜鳥啊，都是千年的“狐貍”，你跟我玩什么聊齋呢？

我心里雖然不滿，但還是向老板笑著點頭說好。其實剛才就是我絕好的反詰機會，我只是不想第一次就當著所有人的面揭穿他！

例會后，我陷入了反思：

這個總監的確不好惹，一來就給我下馬威，試探我的底線，從以往資料看，前任的工作也還不錯，達不到被炒的地步，他為什么搞走她？

我也奇怪總監為什么自己不作報告，而偏要竊取下屬的勞動成果呢？那天，看我在走神，我的人事主管提醒我：“他原來是做行政的”。

哦！我恍然大悟，總監原來是人資門外漢，難怪要拿別人的工作成果來給自己貼金！我很快意識到：我也是總監晉升路上的“炮灰”。

唉，這都什么事兒？

我嘆了口氣，但事情也逐漸有了轉機。

那時，人資總監沒有單獨設一間辦公室，而是和經理、主管等一同在大辦公室里辦公。

他的辦公桌跟我的桌子也就僅一屏之隔，我很容易就能看到他側放而想掩飾的電腦桌面。

一天，我驚奇地發現他在玩炒G、撲克等，一玩就是1天，其它啥也沒干，我們都忙瘋了，他竟可以這么閑！而每當老板一安排任務下來，他立馬就隨手扔給我，然后自己繼續玩！

而等我把任務做完，郵件發給他，再打印好給他后，他就立馬屁顛屁顛地拿到老板辦公室去了，5分鐘后看到他笑咪咪地從老板的辦公室出來，再坐回到自己位置繼續玩！

連續2周都這樣，我都快氣瘋了！我們每天都忙得半死做老板交給他的工作，合著他招我進來就是幫他干活的，而他自己則坐享其成！他這個總監當得也太爽了吧？

但，我的行為告訴他：我不是好惹的！

接下來的例會中，只要老板一提到他做的報告，其實是我做的，我就會抓住機會向他當面提問，比如問報告中的細節內容，而他往往他含糊其辭、蒙混過關，這中間他也不斷找茬。

終于有一天，他忍不住了，怒不可遏地把我叫到一間辦公室威脅說：

“人還是不要太聰明的好，知道你前任是怎么走的嗎？我能招你進來，也能讓你滾蛋！”

總監終是撕破臉了！

我平靜地告訴他，這個月里我搜集了他所有上班炒G等瀆職的錄像證據，還有他冒用別人勞動成果的證據，最后說就連這次他和我的這一番談話，我在進門前就開始錄音了。

我跟他說：“你讓我走可以，但在走之前老板的郵箱里很快就會收到我手上的這些東西，到時誰走誰留還不一定呢！”

總監有些慌了，他沒想到我會跟他來這么一手！沒想到我這么不好惹！

其實，他可能不太清楚，做HR這一行最關鍵的嬴面就是：保留各種證據，讓自己立于不敗之地！不管是職場人際層面，還是具體工作方面，都需要保留各種證據。

說實在的，這個過程中我也沒有多大勝算，也沒有多大底氣，有的只是不服輸不認輸的勇氣。因為前總監在公司關系盤根錯節，他的情商和對內對外的圓融很不錯，畢竟能當上總監，不管一時還是半時，總有他的過人之處。

經過這次事件，總監收斂了很多，老板交給人資總監級別做的工作不再隨手仍給我，而是自己在做。但老板總覺得差強人意，常在會議上說他的問題，他也心力交瘁。

1個月后的一天，我看到總監在整理辦公桌上的東西，又進進出出的找領導簽字，他在辦離職手續！原來，那次他跟我談完話之后，就已經向老板提出了辭職申請。

在他離開公司后，老板把我叫去：“林總監離職了，人資總監職位暫時不設了，你從下個月開始轉正，如果工作做得好再升總監吧”。

就這樣，不到2個月時間，我成了這家集團公司的人資經理。其實在這場原本兩敗俱傷、沒有硝煙的職場斗爭中，我也算是孤注一擲了。

因為與其自己當“炮灰”被無聲無息地莫名搞掉，還不如奮力一搏，萬一事情會有轉機呢？只是我沒想到的是，那位“不好惹”的總監最后也服了我的“不好惹”！

其實，我分析了，主要原因還是：做人一定要有實力，要有真才實學，靠耍小聰明蒙騙上位終是曇花一現，無法長久。我的前總監沒有實際才能，卻硬要躋身高位，最后只得倉惶逃走。

而在這個過程中，他的“不好惹”只是職位特權上的強壓，并不是靠他的實際工作能力來讓我們哲服。因此我認為在職場中，真正的“不好惹”靠的就是實力！

那么，怎么做一個讓人感覺不好惹的人呢？我總結了以下幾點，與大家共勉！

一、要有足夠的實力。

別人的屋檐再大，都不如自己有一把破傘！

要想不受人欺負，讓人不好惹，首先就得要強大自身，打鐵還需自身硬！只有自己真正強大了、有實力了，自己也才能有底氣抵御外界的一切困難，以讓自己立于不敗之地！

很現實的一句話：誰有實力，就和誰交朋友。獅子的善良會被人認為是善良，而綿羊的善良只會被認為是愚蠢！我之所以能碾壓總監，憑的就是實力！而不是那種所謂的愚蠢的善良！

二、做人要有原則性。

做人做事最根本的底線就是原則性，一個毫無原則性的人，凡事東搖西擺，沒有任何底線，這是最讓人瞧不起的。這種人耳根子軟，容易迷失自我，聽風就是雨，毫無主見，最后還被別人唾棄和鄙視，更談不上不好惹！

讓人清楚你的原則和底線，那么對方就斷然不會給你使絆子，也知道他沒任何漏洞可鉆，同時也令對方對你有所敬畏！哪些是你的逆鱗，他不能碰！他碰了會有什么樣的后果！

三、要有足夠的氣場。

農村有一句俗話叫做：不打都像賊！它形象說明了，做人做事不要總是一幅畏畏縮縮、唯唯諾諾的樣子。在職場工作中，要行如風、站如松、坐如弓，至少在形態上要有足夠的精氣神，在氣場上能一定程度地碾壓他人！

雖然內在不一定強大，但氣場上一定不要輸！

不是說眼神都能殺死人么？久而久之，自己也有了心理暗示，習慣成自然，氣場也就逐漸的強大下去了。但切記氣場強大不是外強中干、咋咋呼呼的，還必須?充實自己的內在。

四、要學會拒絕。

不要做職場“便利貼”和“老好人”，不要太好說話，要懂得適當的拒絕。適當幫助同事本無可厚非，但過度熱心幫人，就是你的問題。畢竟人的精力很有限，過度失卻自我而去幫助他人，其實就是愚蠢！

不要忍氣吞聲、委屈求全，要學會反擊！

該懟就懟，該翻臉就翻臉，該拒絕就拒絕！因為有的人就是喜歡欺軟怕硬，而你一旦強硬，他就不敢欺負你了。針對你的人，其實本質上是瞧不起你的，狼與羊永遠不會成為好朋友。

五、要不卑不亢。

多數人還是喜歡聽好話的，喜歡被人奉承的感覺，職場也一樣，但切記要適度。不要刻意去討好別人，過于討好別人，自降身價，只會換來別人的輕視，搞得自己灰頭土臉。要知道如果沒有利益的交換，所有的討好都將是徒勞！

在職場不要做討好型人格，那說白了，就是費力不討好的事，還不如留著精力來強大自身。要做到不卑不亢，淡定從容，只有尊重了自己，別人才會尊重你！

六、要學會自己解決問題。

人際方面的問題盡量不要去領導那里告狀，不要想著領導會跟自己撐腰，要想己去解決。

而一旦告訴了領導，他會認會你不硬氣，是個受氣包，處理不好同事關系，斗不過同事，成不了氣候，還有老板也反感職場內斗。

案例中的我沒有選擇跟老板告狀，一是因為不能越級匯報，二是主要原因，告訴老板反而會讓自己處于弱勢地位，認為同事那一點的關系都處理不好，怎么能管理好公司的人力資源呢？這樣就直接影響自己的晉升了。

七、管住自己的嘴，少說話。

職場如同戰場，切忌禍從口出，要少說話，管好自己的嘴巴。不要與人說老板、上下級等人的私話，省得被人拿住把柄。也盡量不說自己的私事，省得被別有用心之人聽去利用，而在你不經意間給你傷口上撒鹽。

職場上凡有威信力的領導，基本都不茍言笑。

說話少的領導在公共場合，讓人覺得更威嚴，話多則會讓人覺得膚淺，別人也不把你當回事。大山不語，給人高大巍峨之感，誰也不會拿高山如何，而蒼蠅聒噪亂飛，人們就會想著消滅它。

八、不要有過高的期望。

不要對人性抱有過高的期望，要記住你是來公司上班的，不是來公司交朋友的，不必要把任何工作以外的事都盡數放在心上。實際上職場中成熟的人一般都比較冷漠，甚至冷酷。

當然，也不要過于害怕職場，做人只要踏實、正直、誠懇、敬業等，做到問心無愧，也就不要過多擔心了，等時間一久，也就習慣了。

寫在最后

怎樣做一個讓人感覺不好惹的人？關鍵在于強大自身，俗話說打鐵還需自身硬。只有自己強大了，實力強硬了，別人才會拿你當一個人物，才不敢隨便對你指手畫腳、呼來喝去，你自然也就成了一個不好惹的人。

還有，只有自己真正強大了，自己也才有底氣抵御外界的困難，讓自己立于不敗之地！獅子的善良會被人認為是善良，而綿羊的善良只會被認為是愚蠢！你之所以能碾壓他人，憑的就是實力！所以，奮斗吧！

怎樣做一個不好惹的人？你認為該怎么做？歡迎在評論區分享一二，非常感謝?

（文中圖片來自網絡，如侵則刪）

如何讓人感覺你是一個不好惹的人，要想做到這一點，首先就要學會借力打力，下面我就來詳細談一下。

其實仔細想想，人與人之間的相處是否真誠并不重要，重要的是能夠彼此相互利用，團結一伙人打擊一伙人，或者是讓別人之間勾心斗角，自己從中漁翁得利，這才是人上人。當然說這種話似乎有點兒小人的做法，有一種負能量的概念，但仔細想想，人與人之間的相處就是這么個概念。

要想打擊一伙人，首先就要做到知彼知己，百戰不殆，要充分的了解對方，要把對方的底細看透，這樣才能夠找出對方的破綻，摸到對方的軟肋，要了解對方怕什么，對方怕什么你就給他什么，從而做到一擊命中。

我就把我寫的一首小詩——人最怕什么，貼到這里，供大家欣賞！

（原創）人最“怕”什么？

有錢的怕暴富，所以要苦窮。

沒錢的怕說窮，所以要裝富。

聰明人怕說奸，所以愛裝傻，

傻子怕說傻，所以要裝蒜。

有能耐的人怕出風頭，所以做事愛低調。

沒能耐的人怕出破綻，所以做事愛張揚。

無私的人怕別人受傷，所以總是對別人好。

自私的人怕自己吃虧，所以總是對自己好。

你要看淡功名利祿，看淡生死，誰敢侮辱你，侵犯你，你就和他急，拼死拼命維護自己的尊嚴，人格，榮譽。你口惡心善，人人害怕。你是一個卑鄙無恥的小人，是一個心狠手辣的人，是蠻不講理的人，是一個兇狠殘暴的人，是愛吵架打架的人，是一個陰險狡詐干壞事的人。總之，你一兇惡，兇狠，蠻不講理，人人都害怕你。你一善良，本分起來，人人都來欺辱你。總之，好人才有好報，壞人必遭報應。好人一生平安，發了小財發大財。不論你是好人，還是壞人，不論你是小人，還是君子，不論你善良，還是兇惡，不論你聰明，還是愚蠢，都得遵紀守法，絕不違法犯罪。否則，你因違法犯罪，死得很難看，還死得很悲慘。

第一：不要動不動就露出你的兩顆大門牙，看到任何人都一副很好接近，笑嘻嘻樣子。

第二：做事要有分寸和原則，嚴重傷害你和越過你界限的人，可以不用給他們第二次靠近你的機會。

第三：不要逢人就說自己的私事，尤其自己的情感或者家庭問題。不要太容易把脆弱的一面展現給別人。當你說得多了，別人就會了解到你的很多信息。不要說好不好惹，初次見面就能看出你優缺點的人，你覺得這樣的自己可能哪里讓人感覺不好惹呢？

第四：不要做老好人，敢于說不，敢于表達自己的感受，發表自己的觀點。

第五：哪怕朋友請你幫忙，次數多了，你也要學會和對方賣萌提個小要求，比如我幫你干這事，你請我吃頓飯，不說多貴，一碗小餛燉也行啊！這讓他明白，你幫忙不僅也是要花費你自己時間的。同時有得必有舍，你不是理所當然幫他做事的奴隸，更不是什么都可以不求回報的人。

………但這些其實都是比較基礎的東西,關鍵在于你自身的氣質、心態、脾性、能力等等。

憑經驗說幾點，親測有效。

我以前也是別人口中的“很好說話”，“很好相處”的人，聽起來似乎是在夸贊，實際上被夸贊的人心中有莫大的委屈和苦惱，常常怕說錯話，怕得罪人，但越是這樣小心翼翼，最后不好的事情越是降臨在我頭上，不怪別人，只怪自己沒樹立界限。后來一點點有意識地改變，生活順暢許多。

總結幾點：

1.對自己不認可不接受的事物和要求，大膽拒絕，不要怕對方翻臉。

很多人的苦惱在于不會拒絕，不敢拒絕。生活和工作中總會面臨你不愿意做的事，但當對方可憐兮兮地對你點好話，你就心軟了，哪怕你本身并不想做，最后卻莫名其妙答應了。這種時候一定要冷靜，多想三秒鐘，不要答應。如果當面不會拒絕，就說，我再看看，或者晚點答復你。明眼人一聽就懂你是在拒絕他，如果他還堅持要求你，或者明確“如果你不答應他就翻臉”，這種人今后也可以保持距離少來往了，不必可惜。學會拒絕，練習拒絕，慢慢地，你身邊地人也會習慣，知道你不是一個什么事都會答應的人，以后對你提出請求之前也會再三掂量。

2.守住嘴，少討論、少管別人家的事。

很多人喜歡聚在一起背地里談論他人的事，一方面是閑得無聊，這個危害并沒有多大，但另一面，是在人群里交換彼此的秘密，這個才最可怕。

你談論別人的事說得多了，自然也忍不住吐槽自己的煩心事，最后說漏嘴也是常有的事。本來不想讓別人知道的事，最后讓人知道了，當那個人有事來請求你幫忙的時候，就算你不愿意，你也不敢不答應了。這樣的電影電視劇看得還少嗎？

所以說，守住嘴，做到“不該說的絕對不說”，你才擁有相對的自由。

3.敢于發脾氣，敢于拉黑，用行動建立界限。

老好人經常困擾的就是不會和別人爭執，也不怎么敢隨便發脾氣。明明內心翻江倒海，表面卻喜眉笑眼。脾氣該發的時候就得發，因為對方不了解你的內心活動，只能靠你的行動判斷出你的情緒。

雖然不倡導隨便發脾氣，但事實上沒有隨隨便便就發脾氣的。能發脾氣是好事，會發脾氣的人，生活中絕對不是好欺負的人，這一點老好人反倒要學習。

人與人得界限，是靠我們自己用行動建立的，如果你想做一個不好惹的人，就不要只停留在心中所想，動起來，一遍又一遍練習，你會發現，以前那些“惹”你的人，忽然減少了好多。