專業性的知識有律師都說了，在這補充一下，工傷索賠補償要及時爭取，別拖，特別是重傷內傷殘肢！這些后期的痛楚將伴隨你的一生！

勞務公司就給你走工傷手續了，要是評殘了記得離職還有就業補助金[捂臉]

簽訂勞動合同的勞務公司承擔主要責任

《工傷保險行政案件規定》(法釋〔2014〕9號)第三條第一款第二項規定，即“勞務派遣單位派遣的職工在用工單位工作期間因工傷亡的，派遣單位為承擔工傷保險責任的單位”。

這里說的勞務派遣單位就是你說的勞務公司，你和勞務公司簽訂的是勞動合同，建立的是勞動關系，那么勞務公司要為你購買工傷險，承擔工傷責任。

用工單位承擔連帶賠償責任

《中華人民共和國勞動合同法》第九十二條 ：“……用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。”

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第三十五條：“用工單位違反勞動合同法和本條例有關勞務派遣規定，……給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位和用工單位承擔連帶賠償責任。”

我們應該怎么做

不論勞務公司有沒有為你購買工傷險，拿著勞動合同以及實際工作企業的相關證據，去社保部門申請工傷認定。憑工傷認定要求這兩家公司支付相關的醫療費、康復費、護理費、停工期間的工資等等，如果遇到兩家公司互相推諉，拿著相關證據去申請勞動仲裁。

如果二局與勞務公司沒有特殊約定的話，你找勞務公司賠償。

作為一個執業律師接觸過類似問題。根據我國《勞動合同法》第五十八條的規定，勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。......勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。你的用人單位是勞務派遣公司，如果發生工傷，根據《勞務派遣暫行規定》第十條的規定，被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定，用工單位應當協助工傷認定的調查核實工作。勞務派遣單位承擔工傷保險責任，但可以與用工單位約定補償辦法。因此一般來說是由勞務派遣單位承擔工傷保險責任，你可以向勞務派遣單位主張賠償。希望能幫到您。

這個應該是勞務公司出頭吧，該補助，補助，該賠償，賠償！

仲裁或者起訴啊

要先工傷認定

先做工傷認定，在工傷認定書里會明確用工主體，然后依據工傷認定書去訴賠。

勞動合同是與勞務公司簽訂的，個人務工屬于勞務公司派遣行為，工傷應由勞務公司承擔責任。勞務公司可以根據責任屬地原則，依照與中建二局的合同協議，參照施工過程存在安全隱患的薄弱環節，與中建二局協商責任分攤、費用等問題。