感謝邀請(qǐng)，更感謝樓主的提問(wèn)。

樓主你好，請(qǐng)問(wèn)退休年齡到了，社保還沒(méi)有交夠，現(xiàn)在在職，公司還可以繼續(xù)交納嗎？如果是遇到這種情況，那么可以和公司協(xié)商來(lái)解決這個(gè)問(wèn)題，一般情況下要讓公司繼續(xù)交納社保的前提，你必須和公司繼續(xù)存續(xù)勞動(dòng)合同關(guān)系，當(dāng)然這個(gè)勞動(dòng)合同關(guān)系呢，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在到達(dá)法定退休年齡之后是自動(dòng)解除的，所以說(shuō)你必須要跟工作單位簽訂這種勞務(wù)合同，然后可以和公司商量去交納社保。

但是這種情況主動(dòng)權(quán)掌握在公司，如果說(shuō)你所在的工作單位愿意繼續(xù)聘用你那么應(yīng)當(dāng)來(lái)講，是由工作單位來(lái)交納社保沒(méi)有任何的問(wèn)題，但是如果說(shuō)你所在的工作單位不愿意繼續(xù)聘用你，那么根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)合同關(guān)系屬于自動(dòng)解除的狀態(tài)，那么你也只能夠離開(kāi)工作單位，然后我們個(gè)人，按照靈活就業(yè)的方式來(lái)繳納社保待遇。

所以說(shuō)這個(gè)問(wèn)題是在于公司是否愿意繼續(xù)聘用你繼續(xù)錄用你，如果說(shuō)繼續(xù)露用你那我不存在任何的問(wèn)題，因?yàn)檫@種情況下你就可以通過(guò)公司來(lái)交納社保，并且公司還會(huì)承擔(dān)絕大部分的繳費(fèi)比例和繳費(fèi)金額，我們個(gè)人只需要承擔(dān)一小部分，但是如果說(shuō)公司不愿意錄用你，我們只能夠按著靈活就業(yè)的方式來(lái)參保，只不過(guò)這種方式自己所付出的成本，所付出的比例相對(duì)來(lái)說(shuō)是比較高的。

感謝閱讀，請(qǐng)加我的關(guān)注。

到了退休年齡，繳費(fèi)年限不足15年無(wú)法辦理退休,怎么處理呢?各地尚無(wú)統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn),把各種處理方法匯總一下,供各位參考當(dāng)?shù)氐纳绫Ｕ呷ミx擇。

一、當(dāng)?shù)氐恼咴试S到達(dá)退休年齡人員一次性補(bǔ)齊保費(fèi)。如:交了13年保費(fèi),但已達(dá)退休年齡，按一定繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)2年,馬上辦理退休，這種情況一般由個(gè)人自理補(bǔ)齊社保差價(jià)后辦理退休。

二、有的地方不允許一次性補(bǔ)齊,少幾年往后續(xù)幾年再退休。如交了13年,達(dá)退休年齡就在往后交兩年，兩年后62歲辦理退休。這種情況各地處理方法也不相同。

1、一種情況處理方法簡(jiǎn)單粗暴,達(dá)到法定的退休年齡的員工無(wú)論你交沒(méi)交足15年,在法律上無(wú)法再與單位續(xù)簽勞動(dòng)合同,單位怕有勞務(wù)上爭(zhēng)議，一刀切,退不退休是你個(gè)人的事，你到退休年齡了不再繼續(xù)錄用。通常這種情況一般當(dāng)事人另謀職業(yè),以自由職業(yè)者再交2年保費(fèi)。

2、還有一種情況單位還繼續(xù)雇傭你，但是社保不允許給到達(dá)退休年齡的人繼續(xù)在企業(yè)戶(hù)中交五險(xiǎn)，那么員工只得轉(zhuǎn)到自由職業(yè)者自行交費(fèi)到退休年齡,至于保費(fèi)可以和單位協(xié)商報(bào)銷(xiāo)一部分,若達(dá)不成協(xié)議,可以到當(dāng)時(shí)人社局看符不符合當(dāng)時(shí)"4959"(女49歲,男59歲)的補(bǔ)貼政策幫你解決一部分。

3、最后一種是最樂(lè)觀的,就是是繼續(xù)上班由單位繼續(xù)交保費(fèi)直至交費(fèi)達(dá)到15年,順利退休。當(dāng)然這要政策允許,單位樂(lè)意。

退休年齡到了但工齡不夠不能辦退這是個(gè)尷尬的問(wèn)題,因?yàn)榇嬖诘膫€(gè)體不多。往往沒(méi)有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)和答案,單位怎么處理都不違法，若你碰巧趕上了,建議和單位協(xié)商以求有最佳解決方案。

很抱歉，我們的延遲退休政策還沒(méi)有實(shí)施，現(xiàn)在單位職工到達(dá)退休年齡依然無(wú)法選擇延遲退休。

如果養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)不滿(mǎn)15年，到達(dá)法定退休年齡，一般是通過(guò)自己以靈活就業(yè)人員身份繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，直至滿(mǎn)15年按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。

為什么不能由企業(yè)繼續(xù)繳費(fèi)呢？因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。

也就是說(shuō)，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡時(shí)，雙方即使繼續(xù)工作，勞動(dòng)關(guān)系也不再是勞動(dòng)關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系了。

沒(méi)有勞動(dòng)合同、沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系的情況下，用人單位給職工繳納社保是不符合規(guī)定。

對(duì)于女同志由于一般是50周歲或者55周歲退休，也有一點(diǎn)靈活變通的方式。比如說(shuō)普通女職工原定于50歲退休，55歲時(shí)改為管理和專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，退休年齡就可以延長(zhǎng)至55歲了。而一些地區(qū)具有高級(jí)職稱(chēng)的女性勞動(dòng)者退休年齡可以延長(zhǎng)至60周歲。這些情況，用人單位都是可以繼續(xù)繳費(fèi)的。

我們的退休年齡政策，現(xiàn)在依然是依據(jù)1978年《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》和《關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》。當(dāng)時(shí)制定兩個(gè)暫行辦法，也沒(méi)有考慮到會(huì)實(shí)施40多年。而且當(dāng)時(shí)的歷史背景是我們年輕人很多，就業(yè)崗位主要靠國(guó)家調(diào)節(jié)，因此制訂的退休要求是符合退休條件應(yīng)該退休。

可是，我們現(xiàn)在老齡化趨勢(shì)已經(jīng)非常明顯。而且我們生活水平和醫(yī)療條件已經(jīng)比以前好了很多，人們的預(yù)期壽命也有了大幅提升。2019年我國(guó)人均預(yù)期壽命已經(jīng)達(dá)到了77.3歲。再加上社會(huì)平均工資不斷提高，養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的壓力越來(lái)越大。

我國(guó)的延遲退休方案即將提出，而且將在十四五期間實(shí)施。延遲退休方案的基本原則是“小步調(diào)整、彈性實(shí)施、分類(lèi)推進(jìn)、統(tǒng)籌兼顧”。其實(shí)新退休方案的最大特點(diǎn)是彈性實(shí)施，而且預(yù)計(jì)彈性退休將會(huì)率先實(shí)施。

像美國(guó)根本就沒(méi)有最高退休年齡的政策，要求個(gè)人強(qiáng)制退休。只要個(gè)人身體健康條件允許，還有繼續(xù)工作的意愿，用人單位不能歧視、解雇勞動(dòng)者。

這種情況下，相信國(guó)家會(huì)率先放開(kāi)超過(guò)現(xiàn)在退休年齡的勞動(dòng)者繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同，繼續(xù)繳納社保的規(guī)定，而不是強(qiáng)制要求勞動(dòng)合同終止，必須退休。

題主述說(shuō)的這種情況現(xiàn)在很有普遍性。主要是許多人在50歲以前精力旺盛，做的都是自由職業(yè)沒(méi)繳社保。50歲以后體力下降，為了輕松一點(diǎn)進(jìn)入企業(yè)公司上班，成為企業(yè)員工，企業(yè)公司按照國(guó)家勞動(dòng)用工法與員工簽訂了勞務(wù)協(xié)議，給員工繳了社保。

國(guó)家社保法明文規(guī)定，法定退休年齡為60周歲，但是繳費(fèi)年限必須繳滿(mǎn)15年，才能領(lǐng)取退休養(yǎng)老金。有些人在50歲時(shí)才進(jìn)入企業(yè)公司工作，60歲屆齡退休時(shí)，還差5年繳費(fèi)期。遇到這種情況，企業(yè)公司是不會(huì)再給員工繳社保了，這是國(guó)家社保法允許的。企業(yè)員工要想領(lǐng)取養(yǎng)老金，只得全額自己掏錢(qián)交社保至15年繳費(fèi)期滿(mǎn)，按照目前社保醫(yī)保每年繳費(fèi)款額，1年社保醫(yī)保兩費(fèi)合并，大約要自己交費(fèi)1萬(wàn)3千元，結(jié)合社保費(fèi)率逐年增長(zhǎng)因素，5年社保醫(yī)保要自己交費(fèi)近7萬(wàn)元，才能領(lǐng)取到退休養(yǎng)老金。如果不愿意繼續(xù)交企業(yè)職工社保，可以轉(zhuǎn)為城鄉(xiāng)居民社保，補(bǔ)足15年繳費(fèi)年限就可以辦理退休，但是每月的退休養(yǎng)老金數(shù)額只有小幾百元而己。再如果不愿意轉(zhuǎn)為城鄉(xiāng)居民社保，可以申請(qǐng)退保，以前社保局扣你的工資部分，會(huì)如數(shù)退還給你的。

很遺憾，公司已經(jīng)沒(méi)有這個(gè)義務(wù)為你交納社保了。

根據(jù)巜社會(huì)保險(xiǎn)法》和《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定:

1、當(dāng)職工達(dá)到法定的退休年齡時(shí)，其與單位的勞動(dòng)合同關(guān)系視為自動(dòng)解除。既然與單位沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系了，單位已經(jīng)沒(méi)有責(zé)任和義務(wù)繳納社保了。

2、當(dāng)職工達(dá)到法定的退休年齡，必須辦理退休手續(xù)，否則用人單位可以停止工資發(fā)放。如果由于職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限不足不能辦理退休，職工離職后自己去繳納社保。

通過(guò)上面的學(xué)習(xí)題主可以清楚地知道，你的法定退休年齡到了，可養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)卻沒(méi)有達(dá)到最低15年，在這種情況下，按法律規(guī)定你與公司的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)自動(dòng)解除。怎么辦呢？

第一，你可以主動(dòng)去跟公司協(xié)商，讓公司與你簽訂一個(gè)勞務(wù)合同，讓你繼續(xù)留在公司打工，這樣公司就還可以為你繳納社保，當(dāng)養(yǎng)老保險(xiǎn)交足15年，馬上辦理退休手續(xù)享受養(yǎng)老金待遇。

第二，公司與你建立勞務(wù)關(guān)系后，即使公司不愿再為你繼續(xù)繳納社保，由于你留在了公司上班，有了一份穩(wěn)定的工作和收入，也解決了自己交納社保的經(jīng)濟(jì)來(lái)源問(wèn)題。

第三，如果公司不與你建立勞務(wù)關(guān)系，你只能去購(gòu)買(mǎi)一份靈活就業(yè)社保，然后把以前公司的社保轉(zhuǎn)移出來(lái)，與靈活就業(yè)社保接續(xù)到一起。當(dāng)養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)達(dá)到當(dāng)?shù)匾?guī)定的繳費(fèi)年限，分別辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)退休手續(xù)。

感謝邀請(qǐng)，更感謝樓主的提問(wèn)。

樓主你好，退休年齡到了，社保還沒(méi)有交夠，現(xiàn)在在職公司還可以繼續(xù)交嗎？一般情況下公司是不會(huì)繼續(xù)教的，因?yàn)樵诘竭_(dá)法定退休年齡之前，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，那么勞動(dòng)合同關(guān)系是屬于自動(dòng)解除的狀態(tài)，一旦勞動(dòng)合同關(guān)系解除以后，企業(yè)單位確實(shí)沒(méi)有責(zé)任和義務(wù)，來(lái)給你繳納相應(yīng)的社保待遇了。

但是這個(gè)問(wèn)題應(yīng)該來(lái)講，還是事在人為。什么意思呢？如果說(shuō)你是屬于企業(yè)單位的核心人才或者說(shuō)是重要的管理崗位，那么企業(yè)不可或缺，你完完全全跟自己所到的工作單位協(xié)商來(lái)解決這個(gè)問(wèn)題，看看能不能夠在工作崗位上再工作幾年，依然由原單位來(lái)發(fā)放相應(yīng)的工資和繳納社保，同時(shí)以勞務(wù)合同的形式來(lái)簽訂，這都是沒(méi)有任何問(wèn)題的，在企業(yè)單位實(shí)際上是有這樣的先例的，但前提條件是在于企業(yè)單位本身是要樂(lè)意這樣做才可以。

我們不能夠把這個(gè)意愿強(qiáng)加給企業(yè)單位身上，這是不可能的事情，因?yàn)槠髽I(yè)單位他有責(zé)任有條件去選擇繼續(xù)聘用，你還是不聘用，你如果說(shuō)他不會(huì)繼續(xù)聘用你，那么這種情況下，你只能夠選擇把自己的社保關(guān)系轉(zhuǎn)移出來(lái)，然后以靈活就業(yè)的方式來(lái)參保交費(fèi)，直到累計(jì)繳費(fèi)年限達(dá)到15年以上，才能夠去正常的辦理退休，享受養(yǎng)老金的待遇。

感謝閱讀，請(qǐng)加我的關(guān)注。

是這樣的，如果到了退休年齡，跟公司的勞動(dòng)合同關(guān)系也會(huì)自動(dòng)解除，這時(shí)如果發(fā)現(xiàn)自己沒(méi)有繳滿(mǎn)15年的社保，那么就無(wú)法辦理退休的，需要繼續(xù)繳納社保直至達(dá)到年限要求才可以。

這種情況下，公司還為你交不交社保，這就取決于公司的意愿了，即便是不繳納社保了，也并不違法。如果你到了退休年齡，公司也沒(méi)有讓你走人，那么你是可以跟公司去協(xié)商，看看能否續(xù)簽一下合同，這樣公司就可以繼續(xù)為你交社保了。如果協(xié)商不成，那么你就需要自己去解決社保問(wèn)題。

個(gè)人繳納社保的話(huà)，你就需要將社保關(guān)系從公司轉(zhuǎn)移出來(lái)，以靈活就業(yè)人員去交社保，退休后的養(yǎng)老金計(jì)算方面不會(huì)有什么區(qū)別，只不過(guò)相比公司繳納社保，你需要承擔(dān)所有的社保費(fèi)用。

@社保當(dāng)家，感謝你的閱讀。

當(dāng)然可以，只要公司愿意這樣做，一定要繼續(xù)繳夠社保，達(dá)到領(lǐng)取養(yǎng)老金的要求。

現(xiàn)在退休年齡已經(jīng)到了，但是算算社保的總繳費(fèi)期限，累計(jì)加在一起還是沒(méi)有達(dá)到15年，那么這就不符合辦理退休手續(xù)領(lǐng)取養(yǎng)老金的要求。此時(shí)公司愿意本人還繼續(xù)留在公司工作，那么一定要與公司簽訂員工的正式供用協(xié)議，仍然繳納著原社保，這是對(duì)自己利益保護(hù)最好的一種選擇。

當(dāng)然在這種情況下，其實(shí)很多選擇權(quán)已經(jīng)歸于公司了。公司在員工抵達(dá)退休年齡時(shí)，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，合同是自動(dòng)解除的。所以如果繼續(xù)聘用勞動(dòng)者在公司任職，那就需要重新簽訂勞動(dòng)合同或者簽訂勞務(wù)合同，這兩者的區(qū)別就在于簽訂勞動(dòng)合同，公司仍然按過(guò)去一樣給員工繳納城鎮(zhèn)社保養(yǎng)老保險(xiǎn)。如果簽訂的是勞務(wù)合同，那么公司是不需要給員工繳納任何社保。

那么現(xiàn)在公司如果不愿意在簽署員工雇傭的正式勞動(dòng)合同，只愿意簽署勞務(wù)合同，那勞動(dòng)者應(yīng)該如何辦呢？其實(shí)此時(shí)勞動(dòng)者可以到街道上辦理一個(gè)靈活用工，然后自己繳納靈活用工的社會(huì)保險(xiǎn)，一直繳納到湊夠15年的社保養(yǎng)老繳費(fèi)期限。在這邊社保也有一個(gè)要求，那就是最多延長(zhǎng)5年。

如果延長(zhǎng)5年之內(nèi)，勞動(dòng)者已經(jīng)繳夠了，那在此期間勞動(dòng)者可以選擇繼續(xù)繳納，也可以選擇不繳納。如果延長(zhǎng)5年期滿(mǎn)時(shí)，仍然沒(méi)有繳納滿(mǎn)，那么社保會(huì)給予剩余期限一次性補(bǔ)繳的機(jī)會(huì)。也就是說(shuō)最多延長(zhǎng)5年，勞動(dòng)者只要堅(jiān)持繳社保，那么一定可以辦理退休手續(xù)領(lǐng)取養(yǎng)老金。

所以在抵達(dá)退休年齡之后，勞動(dòng)者如果無(wú)法辦理領(lǐng)取養(yǎng)老金，而單位有愿意繼續(xù)聘任的，可以從單位好好商議一下，按照原勞動(dòng)合同繼續(xù)簽署。這樣補(bǔ)足之后，養(yǎng)老金的數(shù)額會(huì)更多一些。城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老金是多于靈活就業(yè)計(jì)算出來(lái)的養(yǎng)老金。更是多于城鎮(zhèn)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老金。那么有好的條件，肯定往好的方面去靠嘍。

如果覺(jué)得好，請(qǐng)給予點(diǎn)贊評(píng)論和轉(zhuǎn)發(fā)！

這個(gè)問(wèn)題要看你的價(jià)值和當(dāng)?shù)卣咭?guī)定！

為什么這么說(shuō)？

因?yàn)榘凑铡秳趧?dòng)合同法》和《社保法》等相關(guān)法律規(guī)定，公司需要唯有勞動(dòng)關(guān)系的員工繳納社保，但是員工達(dá)到法定年齡后，與公司簽的勞動(dòng)合同自然解除。那么員工就不再與公司有勞動(dòng)關(guān)系了，公司就沒(méi)有責(zé)任和義務(wù)為員工繼續(xù)繳納社保了。

根據(jù)題主的敘述，你屬于到了退休年齡，但是沒(méi)有交滿(mǎn)最低年限，公司仍留用你，那么問(wèn)題來(lái)了，公司留用你說(shuō)明你有價(jià)值，但你這個(gè)價(jià)值到底有多大？同時(shí)還要看公司跟社保協(xié)商的結(jié)果。因?yàn)橛械牡胤缴绫ＴO(shè)置了職工達(dá)到法定退休年齡，繳費(fèi)窗口自然關(guān)閉的程序。

換句話(huà)講，你如果有大價(jià)值的話(huà)，能幫助公司解決困難，或者能為公司帶來(lái)效益，你就可以跟公司直接交涉，雖然沒(méi)有勞動(dòng)合同，但是有勞務(wù)合同存在，如果公司愿意的話(huà)，完全可以繼續(xù)給你繳費(fèi)。反過(guò)來(lái)說(shuō)你的價(jià)值不大，公司就沒(méi)有必要為你繼續(xù)繳費(fèi)了。

綜上所述，對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，我認(rèn)為關(guān)鍵是看你的價(jià)值，因?yàn)檎Ｇ闆r下，員工到了退休年齡與企業(yè)自然解除勞動(dòng)合同，公司就沒(méi)有為你繳納社保的責(zé)任和義務(wù)了。但是既然公司能留用你，說(shuō)明你有一定價(jià)值，你可以跟公司協(xié)商，讓其繼續(xù)為你繳納社保，這也是公司的權(quán)利，相信如果你能給公司帶來(lái)效益，公司也能為你繼續(xù)交社保。

當(dāng)然了，如果當(dāng)?shù)厣绫Ｒ呀?jīng)建立了完善的繳費(fèi)程序，有可能在你達(dá)到退休年齡時(shí)，社保會(huì)關(guān)閉賬戶(hù)，這的話(huà)就需要公司去協(xié)調(diào)，或者公司為你解決保費(fèi)，你自己以靈活就業(yè)的身份繳納也一樣。反過(guò)來(lái)說(shuō)，如果你的能力達(dá)不到公司為你繼續(xù)交保費(fèi)的價(jià)值，那么，公司也不會(huì)多此一舉了。

關(guān)注燎原雜談，你會(huì)有不一樣的感悟！

按勞動(dòng)合同法達(dá)到法定退休年齡，勞動(dòng)合同自行終止，勞動(dòng)合同終止了，用人單位就可以不為建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者也不能強(qiáng)行要求用人單位為其繳納社保費(fèi)。用人單位是否還可以為在本單位達(dá)到退休年齡，而又未退出工作崗位繼續(xù)工作的勞動(dòng)者繳交社保費(fèi)，處理的辦法有兩種：

一，雙方協(xié)商。因?yàn)槟氵€在職繼續(xù)工作，與用人單位協(xié)商，象之前一樣，用人單位和個(gè)人共同繳納社保費(fèi)，直至交滿(mǎn)15年。如果協(xié)商成功最好，你可象之前一樣工作交保險(xiǎn)，交滿(mǎn)15年后辦理退休，領(lǐng)取養(yǎng)老金。這時(shí)，用人單位還愿意繼續(xù)聘用你，你可一邊領(lǐng)取養(yǎng)老金，一邊繼續(xù)工作領(lǐng)工資，只要身體可以，這個(gè)選擇和結(jié)局最好。

二，協(xié)商不成，用人單位拒絕為你繼續(xù)繳納社保費(fèi)，但還愿意繼續(xù)用你，這種結(jié)果也不差。因?yàn)槟愕竭_(dá)退休年齡了，還有一份工作和可觀的收入，有收入，你社保費(fèi)也有資金來(lái)源了。你便可以一邊繼續(xù)工作領(lǐng)工資，一邊用工資的一部分繳納剩余年限的社保(主要是養(yǎng)老保險(xiǎn))，注意，你自費(fèi)繳納社保，只交職工養(yǎng)老保險(xiǎn)+醫(yī)療療保險(xiǎn)，其他的無(wú)需繳費(fèi)了。職工醫(yī)保是繳費(fèi)由自已定。個(gè)人認(rèn)為，職工醫(yī)保繳費(fèi)高，最低繳費(fèi)年限長(zhǎng)，不如轉(zhuǎn)而參加居民醫(yī)療保險(xiǎn)會(huì)更劃算。

總之，達(dá)到退休年齡的勞動(dòng)者的社保費(fèi)，由于勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系的終止，用人單位沒(méi)有法律義為繼續(xù)工作的勞動(dòng)者繳納社保，是否可以繼續(xù)繳由雙方協(xié)商而定。