公務員領導職務層次與級別是如何對應的？哈哈，雖然我以前是公務員，但對這類問題一般是很少去關注的，目前我國公務員是實行職務與職級并行的管理方式。公務員本身是一種職業，也是職場中的一份子，只不過公務員有一定特殊性，很多要報考公務員的人，對于公務員的職務和職級并行的方式有所了解，對于今后在職場取得更好地發展機會也是有幫助的。下面結合相關文件規定和大家分享相關的知識要點：

公務員的職級是指公務員的等級序列，是與領導職務并行的晉升通道，體現公務員政治素質、業務能力、資歷貢獻，是確定工資、住房、醫療等待遇的重要依據，不具有領導職責；公務員可以通過領導職務或者職級晉升來體現自身的能力和專業素質，體現自身的價值。擔任領導職務的公務員履行領導職責，不擔任領導職務的職級公務員依據隸屬關系接受領導指揮，履行職責，公務員的職級和過去的非領導職務具有相同的意思，只不過現在按照職級進行改革，更加系統和規范。

我國公務員的領導職務根據現行的管理體制和機制分為十個層級。即國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職。

職級序列按照綜合管理類、專業技術類、行政執法類等公務員職位類別分別設置。綜合管理類公務員職級序列分為十二個序列。即一級巡視員、二級巡視員、一級調研員、二級調研員、三級調研員、四級調研員、一級主任科員、二級主任科員、三級主任科員、四級主任科員、一級科員、二級科員。從這里可以看出，綜合類公務員的最高職級設置是一級巡視員，最低職級待遇是二級科員，從二級科員要晉升到一級巡視員，是很多公務員一生的追求和夢想。

綜合管理類公務員職級對應的級別是：一級巡視員對應為十三級至八級；二級巡視員對應為十五級至十級；一級調研員對應為十七級至十一級；二級調研員對應為十八級至十二級；三級調研員對應為十九級至十三級；四級調研員對應為二十級至十四級；一級主任科員對應為二十一級至十五級；二級主任科員對應為二十二級至十六級；三級主任科員對應為二十三級至十七級；四級主任科員對應為二十四級至十八級；一級科員對應為二十六級至十八級；二級科員對應為二十七級至十九級。從職級與級別的分類來看，職級待遇的相應級別最高為八級，最低為二十七級，最高與最低之間相差十九個級別。

廳局級以下領導職務對應的綜合管理類公務員最低職級是：廳局級正職對應一級巡視員；廳局級副職對應二級巡視員；縣處級正職對應二級調研員；縣處級副職對應四級調研員；鄉科級正職對應二級主任科員；鄉科級副職對應四級主任科員。三級調研員要高于副縣級，三級主任科員要高于副科級，主要體現在行政級別上。

按照規定，中央機關，省、自治區、直轄市機關設置一級巡視員以下職級；副省級城市機關設置一級巡視員以下職級，副省級城市的區領導班子設置一級、二級巡視員；市（地、州、盟）、直轄市的區領導班子設置一級巡視員，市（地、州、盟）、直轄市的區機關設置二級巡視員以下職級，副省級城市的區機關設置一級調研員以下職級；縣（市、區、旗）領導班子設置二級巡視員、一級調研員、二級調研員、三級調研員，縣（市、區、旗）、鄉鎮機關設置二級調研員以下職級。

綜上所述，我國公務員是按照職務與職級并行的方式進行管理，職務和職級都是公務員晉升通道的主要形式。職級體現的是公務員政治素質、業務能力、資歷貢獻，是確定工資、住房、醫療等待遇的重要依據，不具有領導職責；擔任領導職務的公務員履行領導職責，不擔任領導職務的職級公務員依據隸屬關系接受領導指揮，履行職責。